Додаткові дні відпустки матері декількох дітей

Роз’яснено випадки, коли працівниця має право на додаткову відпустку за кількома підставами. Зокрема, як одинока мати, та працівниця, що має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю

Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?

Як пояснює керівник центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, за 2025 рік відповідно до статті 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі Закон) працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами:


  1. «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років»;
  2. «одинока мати».


Така відпустка надається тривалістю 17 календарних днів.

На підприємстві працює жінка, яка має двох дітей віком 9 і 13 років, одна дитина має інвалідність. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка?

У цьому випадку, працівниця має право на додаткову відпустку відповідно до статті 19 Закону як:


  1. «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років»;
  2. «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю».


Оскільки йдеться про дві підстави для додаткової відпустки, тривалість цієї відпустки для працівниці становить 17 календарних днів. Додаткова відпустка буде надана працівниці за даними підставами за умови підтвердження, що батько дітей даною відпусткою не скористався.


Джерело: ФПУ

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇