
Особи з інвалідністю
17.03.2025
Сім корисних рекомендацій щодо дотримання прав осіб з інвалідністю на робочому місці
Інклюзія – це не лише вимога закону, а й важливий крок до соціальної відповідальності та ефективної роботи колективу. Отже, дотримання законодавчих норм, адаптація робочих місць, забезпечення рівних можливостей, доступності та психологічної підтримки сприяють комфортній та продуктивній праці всіх співробітників

Роботодавці відіграють важливу роль у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на робочому місці. Дотримання законодавчих вимог та впровадження інклюзивних практик сприяє створенню комфортного та продуктивного середовища для всіх працівників. Нижче наводимо рекомендації для роботодавців щодо підтримки працівників з інвалідністю:
1. Створення та адаптація робочих місць
Виділення та створення спеціальних робочих місць: Роботодавці зобов’язані забезпечити наявність робочих місць для осіб з інвалідністю, включаючи спеціально обладнані місця відповідно до їхніх потреб.
Урахування індивідуальних програм реабілітації: При організації праці необхідно враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та індивідуальні програми реабілітації працівників.
2. Гнучкість у робочому графіку
Неповний робочий час: На прохання працівника з інвалідністю роботодавець повинен встановити неповний робочий день або тиждень, що сприятиме кращій адаптації та ефективності праці.
Обмеження щодо нічних та надурочних робіт: Залучення осіб з інвалідністю до нічних або надурочних робіт допускається лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
3. Забезпечення рівних можливостей
Заборона дискримінації: Відмова в укладенні трудового договору, просуванні по службі або звільнення з мотивів інвалідності заборонені, окрім випадків, коли стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
4. Інформування та навчання
Підвищення обізнаності: Проведення тренінгів та семінарів для персоналу щодо особливостей роботи з колегами з інвалідністю сприяє формуванню інклюзивної корпоративної культури.
Професійний розвиток: Сприяння навчанню та підвищенню кваліфікації працівників з інвалідністю забезпечує їхню інтеграцію та кар’єрний ріст.
5. Виконання нормативів працевлаштування
Дотримання квот: Підприємства з чисельністю понад 25 працівників зобов’язані забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для підприємств з 8 до 25 працівників — не менше одного робочого місця.
6. Забезпечення доступності
Фізична доступність: Обладнання робочих місць та приміщень відповідно до потреб осіб з інвалідністю, включаючи пандуси, ліфти та спеціальні санітарні кімнати.
Технологічна підтримка: Надання спеціального обладнання або програмного забезпечення для працівників з вадами зору, слуху або іншими особливими потребами.
7. Психологічна підтримка та консультування
Доступ до професійної психологічної допомоги – організація індивідуальних консультацій з психологами та психотерапевтами.
Групи підтримки – створення середовища, де люди можуть ділитися досвідом, переживаннями та взаємодопомогою
Робота з самооцінкою – навчальні тренінги щодо підвищення впевненості в собі, розвитку мотивації та боротьби з синдромом «жертви».
Звернення до соціальних служб – отримання допомоги через державні та міжнародні програми підтримки
Участь у волонтерських проєктах та соціальних рухах, програмах реабілітації та адаптації, які проводять громадські організації.
Перегляньте та оцініть стільки рекомендацій у вас у трудовому колективі реально виконуються та на що слід звернути увагу.
Дотримання наведених вище рекомендацій це не лише про виконання законодавчих вимог, але й про людяність, про створення інклюзивного робочого середовища, де кожен працівник має можливість реалізувати свій потенціал.
Джерело: Держпраці
Військовий облік
14.11.2026
14 листопада 2026 року не працює Резерв+: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

ФОП
14.11.2026
Уточнююча декларація по ЄП для ФОП 3 групи: нюанси, які потрібно знати заздалегідь
ФОП 3 група 5%. Декларація по єдиному податку за «9 місяців 2026» подана 16.10.2026 року, але сьогодні знайшли помилку, занизили суму доходу. Як правильно подати Уточнюючу декларацію? Чи є якісь нюанси, про які потрібно знати заздалегідь?

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
14.11.2026
Один, два чи три підписи: як правильно оформити касові документи без головного бухгалтера
На підприємстві немає посади головний бухгалтер. Є лише бухгалтер, який робить звітність. Він не має права підпису за головного бухгалтера, а директор її підписує. Коли реєстрували ТОВ, податківці не захотіли залишати графу «головний бухгалтер» пустою, тому в нас стоїть в обліковій карточці ТОВ в базі податківців, що директор й гол.бухгалтер одна й та сама особа. Директор виконує функцію касира, тому в касових ордерах він ставить свій підпис за Директора та за Касира. А поле гол.бухгалтер залишається без підпису. Чи правильно так робити? Чи не буде при перевірці проблем з касовими ордерами без підпису головного бухгалтера?

Бронювання, критичність
14.11.2026
Статус критично важливого підприємства: етапи переходу на нові правила та строки в інфографіці
Уряд оновив правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства. Перехід на нові критерії передбачає погодження та державну реєстрацію галузевих вимог, перегляд раніше наданих статусів, коригування квот на бронювання для підприємств ОПК і ПЕК, а також додаткові умови для отримання та продовження критичності. Розповідаємо деталі в інфографіці

Освіта
14.11.2026
Не дає готових відповідей, а вчить мислити: на ІТ-студіях з’явилася ШІ-менторка
На платформі ІТ-студій Дія.Освіта запрацювала ШІ-менторка, інтегрована в уроки інформатики для учнів 1–11 класів. Вона допомагає розібратися зі складними завданнями, підказує алгоритми та навчає формулювати запити до штучного інтелекту, але не виконує роботу замість школяра

Пенсія, соцпільги
14.11.2026
Хочете вийти на пенсію у 2027 році: скільки років стажу потрібно мати
Пенсійний фонд у картці нагадав вимоги до страхового стажу для призначення пенсії за віком у 2027 році. Зокрема, для виходу на пенсію після досягнення 60 років потрібно буде мати не менше 34 років стажу. Для виходу на пенсію у 63 та 65 років потрібний менший стаж

Працевлаштування, переведення
14.11.2026
Безпечний пошук роботи: як розпізнати шахрайську вакансію та захистити себе
Під час пошуку роботи можна натрапити не лише на шахрайські вакансії, а й на пропозиції, пов’язані з ризиком примусової праці. Держпраці нагадує, які ознаки мають насторожити кандидата, як перевірити роботодавця та чому не варто платити за працевлаштування або передавати особисті дані до співбесіди

Цільове фінансування
14.11.2026
ОСББ зможуть знову подаватися на гранти: Фонд енергоефективності отримав 630 млн грн
Уряд поповнив статутний капітал Фонду енергоефективності на 630 млн грн, що дасть змогу відновити прийом заявок на участь у програмах «Енергодім» та «ВідновиДІМ». Наразі Фонд очікує необхідних погоджень від ЄС і міжнародних партнерів. Втім, ОСББ вже можуть визначити потреби будинків і підготуватися до подання документів

Сільгоспдіяльність
14.11.2026
Захист вод від забруднення нітратами: Україна планує виконати вимоги директиви ЄС до кінця 2028 року
Мінекономіки та представники Єврокомісії обговорили впровадження Нітратної директиви ЄС, яка передбачає захист поверхневих і підземних вод від забруднення нітратами із сільськогосподарських джерел. Законопроєкт №11486, який запроваджує європейські підходи до використання добрив і запобігання забрудненню вод, уже підтримано ВРУ у першому читанні

Судова практика
13.11.2026
Неповідомлення про розгляд заперечень є підставою скасування ППР: позиція Верховного Суду
Податкова не повідомила підприємство про дату, час і місце розгляду заперечень на акт перевірки – і це стало підставою для скасування податкових повідомлень-рішень. Верховний Суд наголосив: платник має право брати участь у розгляді своїх заперечень, а контролюючий орган зобов’язаний забезпечити таку можливість у порядку та строки, визначені п. 86.7 ПКУ. Порушення цієї процедури є самостійною підставою для скасування ППР незалежно від обґрунтованості висновків перевірки

Ліквідація госпсуб'єкта
13.11.2026
Ліквідаційний баланс: хто складає і куди подає у 2026 році
Припинення юридичної особи – це не лише формальне рішення власників, а комплексна процедура з чіткими етапами, строками та обов’язками. Від правильності дій на кожному з них залежить відсутність претензій з боку кредиторів і контролюючих органів

ФОП
13.11.2026
Чи може ФОП на 2 групі єдиного податку створювати та продавати худтвори: позиція ДПС
ДПС надала індивідуальну податкову консультацію щодо можливості здійснення ФОП на другій групі спрощеної системи оподаткування діяльності зі створення та продажу оригінальних літературних творів (театральних сценаріїв)

Календар бухгалтера
13.11.2026
19 листопада – сплачуємо податки, збори та внесок за ІІІ квартал 2026 року
19 листопада 2026 року – граничний строк сплати низки податків і платежів за ІІІ квартал. Зокрема, це податок на прибуток, єдиний податок для платників 3-ї групи, військовий збір, туристичний та екологічний збори, рентна плата й інші платежі. Також до цієї дати роботодавці мають сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал

Ліцензії та дозволи
13.11.2026
Немає кадастрового номера: як заповнити заяву на ліцензію для зберігання пального
Чи можна отримати ліцензію на зберігання пального для власних потреб, якщо земельній ділянці не присвоєно кадастровий номер? ДПС роз’яснила, як у такому разі заповнювати пункт 7 заяви та чи потрібно зазначати дані у графі 12 «Кадастровий номер». Відсутність кадастрового номера не означає, що відповідне поле потрібно заповнювати умовними даними, однак адресу місця зберігання та інші передбачені відомості зазначити обов’язково

Оренда, позичка
13.11.2026
Фізособа здає в оренду нерухоме майно юрособі або ж підприємцю: що з ПДФО з 23 жовтня 2026 року
З 23 жовтня 2026 року доходи фізосіб від оренди житлової та нежитлової нерухомості оподатковують ПДФО за ставкою 5% замість 18%. Водночас пільгова ставка не поширюється на всі види оренди: для земельних ділянок та іншої нерухомості діє ставка 18%. ДПС також роз’яснила, чи потрібно перераховувати податок із орендної плати, виплаченої до 23 жовтня, та нагадала про військовий збір

ПДВ
13.11.2026
Платника ПДВ виключили з переліку ризикових: чи виключать його контрагентів
За загальним правилом, у разі виключення платника податку з переліку платників, які відповідають критеріям ризиковості платника податку, на підставі рішення комісії регіонального рівня, або рішення суду, автоматично виключаються з переліку ризикових його контрагенти. Рішення про відповідність/невідповідність критеріям ризиковості платника податку набирає чинності у день засідання комісії регіонального рівня та прийняття відповідного рішення

Готівкові кошти, розрахунки
13.11.2026
Нові ліміти переказів ФОП з 14 листопада!
З 14 листопада 2026 року банки знижують місячні ліміти переказів для окремих категорій ФОП: для першої групи – до 400 тис. грн, для другої та третьої – до 1 млн грн. Чи означає це заборону на перекази понад ці суми та кому загрожує додаткова перевірка? Розбираємо, кого торкнуться зміни, які документи може запросити банк і як підготуватися, щоб не затримувати розрахунки з контрагентами






