
Особи з інвалідністю
17.03.2025
Сім корисних рекомендацій щодо дотримання прав осіб з інвалідністю на робочому місці
Інклюзія – це не лише вимога закону, а й важливий крок до соціальної відповідальності та ефективної роботи колективу. Отже, дотримання законодавчих норм, адаптація робочих місць, забезпечення рівних можливостей, доступності та психологічної підтримки сприяють комфортній та продуктивній праці всіх співробітників

Роботодавці відіграють важливу роль у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на робочому місці. Дотримання законодавчих вимог та впровадження інклюзивних практик сприяє створенню комфортного та продуктивного середовища для всіх працівників. Нижче наводимо рекомендації для роботодавців щодо підтримки працівників з інвалідністю:
1. Створення та адаптація робочих місць
Виділення та створення спеціальних робочих місць: Роботодавці зобов’язані забезпечити наявність робочих місць для осіб з інвалідністю, включаючи спеціально обладнані місця відповідно до їхніх потреб.
Урахування індивідуальних програм реабілітації: При організації праці необхідно враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та індивідуальні програми реабілітації працівників.
2. Гнучкість у робочому графіку
Неповний робочий час: На прохання працівника з інвалідністю роботодавець повинен встановити неповний робочий день або тиждень, що сприятиме кращій адаптації та ефективності праці.
Обмеження щодо нічних та надурочних робіт: Залучення осіб з інвалідністю до нічних або надурочних робіт допускається лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
3. Забезпечення рівних можливостей
Заборона дискримінації: Відмова в укладенні трудового договору, просуванні по службі або звільнення з мотивів інвалідності заборонені, окрім випадків, коли стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
4. Інформування та навчання
Підвищення обізнаності: Проведення тренінгів та семінарів для персоналу щодо особливостей роботи з колегами з інвалідністю сприяє формуванню інклюзивної корпоративної культури.
Професійний розвиток: Сприяння навчанню та підвищенню кваліфікації працівників з інвалідністю забезпечує їхню інтеграцію та кар’єрний ріст.
5. Виконання нормативів працевлаштування
Дотримання квот: Підприємства з чисельністю понад 25 працівників зобов’язані забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для підприємств з 8 до 25 працівників — не менше одного робочого місця.
6. Забезпечення доступності
Фізична доступність: Обладнання робочих місць та приміщень відповідно до потреб осіб з інвалідністю, включаючи пандуси, ліфти та спеціальні санітарні кімнати.
Технологічна підтримка: Надання спеціального обладнання або програмного забезпечення для працівників з вадами зору, слуху або іншими особливими потребами.
7. Психологічна підтримка та консультування
Доступ до професійної психологічної допомоги – організація індивідуальних консультацій з психологами та психотерапевтами.
Групи підтримки – створення середовища, де люди можуть ділитися досвідом, переживаннями та взаємодопомогою
Робота з самооцінкою – навчальні тренінги щодо підвищення впевненості в собі, розвитку мотивації та боротьби з синдромом «жертви».
Звернення до соціальних служб – отримання допомоги через державні та міжнародні програми підтримки
Участь у волонтерських проєктах та соціальних рухах, програмах реабілітації та адаптації, які проводять громадські організації.
Перегляньте та оцініть стільки рекомендацій у вас у трудовому колективі реально виконуються та на що слід звернути увагу.
Дотримання наведених вище рекомендацій це не лише про виконання законодавчих вимог, але й про людяність, про створення інклюзивного робочого середовища, де кожен працівник має можливість реалізувати свій потенціал.
Джерело: Держпраці
Військовий облік
30.09.2026
Працівник за кордоном не отримав документи про явку в ТЦК: подальші дії підприємства
Працівник працює дистанційно з-за кордону. На підприємство надійшла повістка про його явку до ТЦК для уточнення даних. Підприємство направило працівнику на офіційно зареєстровану адресу лист-повідомлення та наказ про увільнення від роботи для явки до ТЦК, а також направило до ТЦК повідомлення з копіями квитанцій про оповіщення працівника. Згодом направлені працівнику документи повернулися на підприємство як неотримані. Як діяти підприємству в такій ситуації? Чи потрібно повідомляти ТЦК про те, що документи, направлені працівнику, повернулися як неотримані?

Податкова та фінзвітність
30.09.2026
Не відобразили медогляд у Додатку 4ДФ: які штрафи
Працівники пройшли періодичний медогляд, який проводився за кошти підприємства згідно зі ст. 116 КЗпП, та ст. 17 Закону про охорону праці. Тобто для працівників – це безоплатно і, відповідно, не буде утримань ПДФО та ВЗ. Тож, якщо не відображати медогляд у Додатку 4ДФ, то чи будуть штрафні санкції та які?

ФОП
30.09.2026
Фізособа уклала договір оренди землі, а потім стала ФОП: чи подавати декларацію
Фізична особа підписала договір оренди землі комунальної власності у 2020 році, а у 2025 стала ФОП. Чи потрібно подавати податкову декларацію з оренди землі, якщо договір оренди підписаний ще до того, як фізична особа стала ФОП?

Створення суб'єкта, зміни
30.09.2026
Облаштування індустріального парку: ДПС пояснила правила ПДВ та податку на прибуток
ДПС роз’яснила особливості оподаткування ПДВ та податком на прибуток під час облаштування індустріальних парків, зокрема в разі безоплатної передачі об’єктів інфраструктури у комунальну власність. Право на податковий кредит за придбаними товарами та послугами залежить від дотримання вимог ПКУ, а не від джерела фінансування витрат. Водночас за певних умов безоплатна передача інфраструктури звільняється від ПДВ, проте це не скасовує обов’язку нарахувати податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ. Розглянемо, які правила оподаткування застосовуються до таких операцій

Робочий час, графіки роботи
30.09.2026
Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні самостійно, – пояснює Держпраці
Роботодавці можуть самостійно впливати на організацію робочого часу працівників, зокрема встановлювати додаткові дні відпочинку. Водночас важливо враховувати вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу та оплати праці

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
30.09.2026
Чи потрібно проводити розмінну монету через РРО або ПРРО: пояснення ДПС
Розмінну монету, отриману з каси підприємства або залишену на місці проведення розрахунків із попереднього дня, потрібно проводити через РРО та/або ПРРО за допомогою операції «службове внесення». Підтвердженням такої операції є фіскальний звітний чек (Z-звіт), у якому відображено відповідну суму

Податкова та фінзвітність
30.09.2026
Прийняття працівника на роботу: чи законно працювати без квитанції №2 від податкової
Відправила через Електронний кабінет повідомлення про прийняття працівника за новою формою, але отримала лише квитанцію №1. Чи достатньо цього для підтвердження виконання обов'язку перед ДПС, якщо трудовий договір вже укладено? Чи потрібно вимагати від працівника переписування заяви та повторного подання повідомлення?

Ліквідація госпсуб'єкта
30.09.2026
Ліквідаційна звітність ФОП: що потрібно зробити після закриття ФОП у 2026 році
Закриття ФОП у ЄДР не означає автоматичного завершення податкових зобов’язань. Після припинення діяльності підприємець зобов’язаний подати ліквідаційну звітність, сплатити податки та ЄСВ і бути готовим до можливої перевірки. При цьому строки подання декларацій відрізняються залежно від системи оподаткування. Невиконання цих вимог може призвести до штрафів, донарахувань або податкового боргу

Податкова та фінзвітність
30.09.2026
Знову проблеми з Квитанцією №2 у ДПС: чи загрожує роботодавцю штраф за затримку
У ДПС знову виникли проблеми з надходженням квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. Податківці рекомендують не подавати повідомлення повторно, а дочекатися другої квитанції. Експерт Антон Янко пояснює: дату подання фіксує перша квитанція, тому затримка з другою не означає несвоєчасного подання

Інше
30.09.2026
Як пройти верифікацію Starlink: відповіді на найчастіші питання
Для забезпечення стабільного та безпечного користування Starlink під час воєнного стану в Україні запроваджено «білий список» терміналів. Тільки внесені до списку пристрої працюють без обмежень, решта – тимчасово заблоковані. Процес реєстрації триває постійно, тому власникам важливо знати правила верифікації, строки та нюанси подачі своїх терміналів

Е-сервіс
30.09.2026
Верифікуйте Starlink у відділенні Нової пошти та Укрпошти
Фізичні особи можуть верифікувати термінали Starlink не лише у ЦНАПах, а й у відділеннях поштових операторів. Після перевірки пристрій вносять до білого списку, що допомагає забезпечити стабільний зв’язок і блокувати неавторизовані термінали

Робочий час, графіки роботи
30.09.2026
Чи може роботодавець самостійно встановити неповний робочий час: роз’яснення Держпраці
Роботодавець не може в односторонньому порядку встановити працівнику неповний робочий день або тиждень – за загальним правилом це потребує домовленості сторін. Водночас КЗпП визначає категорії працівників, на прохання яких роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час. Розповідаємо, у яких випадках діють такі правила та як оплачується робота за неповного робочого часу

ФОП
30.09.2026
ФОП змінив прізвище: що, коли та як потрібно оновити
Зміна прізвища ФОП потребує оновлення інформації в усіх державних реєстрах і системах обліку. Це важливо, адже від коректності даних залежить робота електронних сервісів, подання звітності, реєстрація ПРРО/РРО, отримання витягів і навіть чинність електронного підпису. У цьому матеріалі ми розглянемо повний алгоритм дій для ФОП після зміни прізвища – від оновлення даних у ЄДР до синхронізації ПРРО та податкових реєстрів

Судова практика
30.09.2026
Вилучення документів поліцією зупиняє податкову перевірку: позиція Верховного Суду
Верховний Суд залишив у силі рішення про скасування податкових донарахувань ТОВ «Корпорація Бугські кар’єри» на понад 9 млн грн. Суди встановили, що під час перевірки ДПС не врахувала вилучення первинних документів підприємства правоохоронцями та не вжила належних заходів для їх отримання. Крім того, податківці не перенесли строки перевірки до моменту отримання документів, як того вимагає п. 85.9 ПКУ. У результаті дії посадових осіб ДПС щодо проведення та неперенесення строків перевірки визнано протиправними, а податкові повідомлення-рішення залишилися скасованими

ФОП
30.09.2026
Новий NACE 2.1-UA у 2027 році: що зміниться для ФОП та коли переходити
Україна переходить на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA, яка відповідатиме сучасним європейським стандартам. Нова класифікація набере чинності з 1 січня 2027 року, однак перехід буде поступовим. До кінця 2027 року паралельно застосовуватимуться як чинний КВЕД-2010, так і нові коди NACE 2.1-UA. Держстат уже оприлюднив таблиці відповідності, а ДПС готує зміни до Податкового кодексу

Податкова та фінзвітність
30.09.2026
До 30 вересня слід подати Повідомлення про участь у МГК та Звіт про КО за 2025 рік
Платники податків, які здійснювали контрольовані операції, зобов’язані подавати звітність до 1 жовтня року, що настає за звітним. Відтак граничний термін подання Звіту про контрольовані операції та Повідомлення про участь у міжнародній групі компаній за 2025 рік – 30 вересня 2026 року






