
Охорона праці
25.02.2025
Охорона праці: які витрати є обов’язковими для підприємств
Роботодавець зобов’язаний фінансувати охорону праці у розмірі не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік. До витрат належать приведення основних фондів у відповідність до норм безпеки, усунення шкідливих факторів, навчання з охорони праці, спецодяг, медогляди тощо. Невиконання вимог може призвести до адміністративної або кримінальної відповідальності

Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Для підприємств, незалежно від форм власності або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.
На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, розмір витрат на охорону праці встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей.
Які саме витрати роботодавця належать до витрат з охорони праці? Це визначено у Переліку заходів та засобів з охорони праці, затвердженого постановою Кабміну України від 27.06.2003 №994.
Відповідно до Переліку до витрат з охорони праці, зокрема, належать:
- приведення основних фондів у відповідність з вимогами нормативно-правових актів з охорони праці;
- усунення впливу на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- проведення атестації робочих місць;
- проведення навчання і перевірки знань з охорони праці;
- забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям або засобами індивідуального захисту;
- забезпечення працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком чи рівноцінними харчовими продуктами, а також газованою солоною водою;
- проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.
Спроба заощадити на охороні праці може закінчитися для керівника та інших посадових осіб адміністративною або кримінальною відповідальністю.
Джерело: Держпраці
Календар бухгалтера
10.08.2026
До 10 серпня: подаємо фінансову звітність за півріччя 2026 року + статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за півріччя 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 липня 2026 року, а до ДПС до 10 серпня. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

Військовий збір
10.08.2026
Увага ФОП! Сплачуйте військовий збір до 20 серпня за новими реквізитами
З 1 липня ДПС змінила реквізити рахунків для сплати військового збору. Так, у 2026 році для сплати військового збору використовуються різні реквізити залежно від категорії платника (фізичні особи, військовослужбовці, юридичні особи, декларанти). Деталі та рахунки для сплати доступні на офіційних вебсайтах ДПС. Як повідомляють наші підписники, то нові рахунки вже активні та зарахування відбуваються у штатному режимі

Військовий облік
10.08.2026
Повістка з помилками: коли вона залишається чинною та чи загрожує штраф за неявку
Помилки в повістці не завжди означають, що її можна проігнорувати. Навіть виправлені від руки дата чи час, неточності або неповний відбиток печатки самі по собі можуть не позбавляти документ юридичної сили. Водночас неявка за повісткою не означає автоматичного накладення штрафу. У спірних ситуаціях військовозобов’язаний має право захищати свої інтереси та оскаржувати дії або бездіяльність ТЦК та СП

Військовий облік
10.08.2026
У яких випадках можна не з'явитися за повісткою: пояснює ТЦК
У разі неможливості прибути у визначений строк – необхідно протягом 3 днів повідомити про причину відсутності до вказаного в повістці ТЦК та СП (особисто або іншим доступним способом). Подальше прибуття має відбутися не пізніше ніж через 7 календарних днів. Які причини вважаються поважними розповідаємо нижче

Судова практика
10.08.2026
ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника
Верховний Суд залишив без змін рішення судів попередніх інстанцій про поновлення працівниці поліції на посаді та скасування наказу про її звільнення за власним бажанням. Суд дійшов висновку, що роботодавець не довів належного повідомлення про зміну істотних умов праці, зокрема фактичної зміни місця роботи працівниці

Державний нагляд
10.08.2026
З 14 серпня 2026 року нові ліміти на перекази для ФОП і компаній
14 травня 2026 року банки підписали оновлену редакцію Меморандуму про прозорість ринку платіжних послуг, яким запроваджуються нові обмеження на перекази коштів для новостворених та неактивних ФОПів і юридичних осіб. Нові ліміти застосовуватимуться у два етапи – з серпня та листопада 2026 року – і стосуватимуться операцій за рахунками підприємців та компаній, які банки віднесуть до категорії ризикових або «сплячих

Документообіг, первинні документи
10.08.2026
Як отримати витяг з реєстру страхувальників у 2026 році: форма №1-ЗРС
Для отримання витягу з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування платник ЄСВ або застрахована особа повинні подати запит за формою №1-ЗРС. Контролюючий орган безоплатно формує витяг або довідку про відсутність відомостей протягом двох робочих днів після отримання запиту. Тип витягу залежить від категорії заявника – юридичної особи, ФОП, особи з незалежною професійною діяльністю або учасника добровільного страхування. Документ може бути отриманий як у паперовій, так і в електронній формі з накладенням електронної печатки контролюючого органу

Заробітна плата
10.08.2026
Зниження витрат на оплату праці: законні інструменти для роботодавця
Як у період воєнного стану, так і в мирний час роботодавець може оптимізувати витрати на оплату праці, не порушуючи закон. У матеріалі розглядаються практичні законні способи, зокрема: надання відпустки без збереження зарплати, встановлення неповного робочого часу, оформлення простою, зміна системи оплати праці, призупинення дії трудового договору та звільнення працівників. Наводимо чіткий алгоритм дій для кожного з варіантів, ураховуючи вимоги трудового законодавства та актуальну судову практику

Єдиний податок
10.08.2026
Єдиний податок 2026: яку групу обрати ФОПу, ліміти, строки сплати
Правильно обрана група єдиного податку – це початок успішної роботи на спрощеній системі оподаткування. В цій статті ми розглянемо умови роботи на 1, 2 та 3 групі єдиного податку для ФОП та основні показники роботи у 2026 році. Допоможемо розрахувати податкове навантаження та визначитись із групою, яка буде найбільш відповідати вашим потребам

Податкова та фінзвітність
10.08.2026
Два «уточнюючих» замість одного: ДПС пояснила, як виправляти помилки з ЄСВ
ДПС звернула увагу, що одночасне виправлення реквізитів і сум нарахованого ЄСВ не можна оформити одним уточнюючим Розрахунком. Для цього потрібно окремо подати уточнення щодо реквізитів та окремо – щодо сум ЄСВ із використанням відповідних типів нарахувань

Витрати діяльності
10.08.2026
Податківці уточнили перелік документів для підтвердження витрат ФОП
Податківці нагадали, що для підтвердження витрат ФОП недостатньо лише факту оплати. Необхідно мати договори та акти, документи про утримання і сплату ПДФО та військового збору, а також відомості з податкової звітності щодо виплачених доходів фізичним особам

Податкова та фінзвітність
10.08.2026
За якою ознакою відображати нецільову благодійну допомогу у 4ДФ: роз’яснення ДПС
Податківці нагадали, що сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі та, яка перевищує неоподатковуваний граничний розмір, відображається у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або у додатку ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП / НПД за ознакою доходу «169»

Податкова та фінзвітність
10.08.2026
Податківці нагадали про способи подання Розрахунку ЮО та Розрахунку ФОП / НПД
ДПС роз'яснила, що податкові агенти можуть подавати Розрахунок ЮО та Розрахунок ФОП / НПД в електронній або паперовій формі. Подання безпосередньо на папері допускається лише за умови, що кількість рядків у додатках до Розрахунку не перевищує п'яти

Працевлаштування, переведення
10.08.2026
Працевлаштування іноземців можуть перевести в цифровий формат через «Дію»
Кабінет Міністрів планує запровадити експериментальний проєкт, який переведе більшість процедур працевлаштування іноземців у цифровий формат. Роботодавці зможуть працювати через «Дію» або систему «Обрій», розміщувати вакансії, проводити добір кандидатів і надсилати пропозиції про роботу

Робочий час, графіки роботи
10.08.2026
Держпраці нагадала про право працівників не бути на зв'язку після завершення робочого дня
Держпраці пояснила, що отримання повідомлень після завершення робочого дня саме по собі не є порушенням. Водночас систематичні вимоги негайно відповідати, виконувати завдання у вільний час або погрози покаранням можуть свідчити про порушення норм трудового законодавства







