Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до ст. 39 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі:
1) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
2) порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору,
3) у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП), коли працівник не може продовжувати роботу через:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
