Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці

На період дії воєнного стану, дозволене звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)

543


В Держпраці пояснили, що ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).


В такому випадку, датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.


В Держпраці також звертають увагу, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 43 Кодексу законів про працю України, в якій йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Виняток звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.


Джерело: Держпраці

543

2

169

2

11

8

2529

2

18

2

26

5

28

2

15

25

53088

2

31

3

9

5

4566

5

6413

4

148

3

18

5

140

7

2603

12

50412

5

36

3

30

5

231