Вимоги безпеки щодо виконання шиномонтажних робіт

Шиномонтажні роботи належать до видів діяльності з підвищеним рівнем ризику, тому обов’язково потрібно дотримуватися вимог безпеки, зокрема, забезпечувати працівників спеціальним одягом та засобами індивідуального захисту, а також правильно використовувати обладнання для монтажу та демонтажу шин

342

Фахівці відділу з питань безпеки праці Держпраці пояснили вимоги безпеки під час виконання шиномонтажних робіт.


Так, шиномонтажні роботи належать до видів діяльності з підвищеним рівнем ризику. У Держпраці наголосили на ключових аспектах безпечного виконання таких робіт, зокрема про:


  1. забезпечення працівників спеціальним одягом та засобами індивідуального захисту;
  2. правильну експлуатацію обладнання для монтажу та демонтажу шин;
  3. дотримання техніки безпеки під час роботи з пневматичними інструментами;
  4. уникнення ручного піднімання важких вантажів за допомогою спеціальних підйомних механізмів.


Особливу увагу потрібно приділяти аналізу робочого місця на предмет його відповідності вимогам нормативно-правових актів у сфері охорони праці. Також в Держпраці наголошують на необхідності регулярних навчань та інструктажів персоналу з питань безпеки праці.


Такі консультації є важливим кроком до запобігання виробничим ризикам, адже вони дозволяють не лише підвищити обізнаність працівників, але й допомагають підприємствам дотримуватися вимог чинного законодавства у сфері охорони праці.


Джерело: Держпраці

342

1

2

4

66

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
1

10

1

595

2

16

4

181

2

19

3

268

3

24

4

95

2

29

2

1054

4

1397

1

13

4

36

4

50

4

2944

4

7280

4

2357

2

10