Впровадження другого рівня пенсійної системи: плани, умови та перспективи

Другий рівень пенсійної системи планується запровадити в Україні з 2026 року, але лише після завершення війни та стабілізації економіки. Накопичення відбуватимуться за рахунок перерозподілу ПДФО та ЄСВ без збільшення податкового навантаження. Для впровадження необхідно створити Державний накопичувальний фонд, забезпечити інфраструктуру та прийняти відповідне законодавство. Мета реформи – збільшення розміру пенсій громадян через накопичувальні механізми

389

5 грудня члени Асоціації зустрілися з радником Міністра соціальної політики України Олександром Панченком для обговорення запуску другого рівня пенсійної системи. Впровадити цей рівень планують з 2026 року, але не раніше закінчення війни.


На зустрічі Олександр презентував законопроєкт щодо реформування пенсійної системи та передбачені цим зміни. Він окреслив поточний стан пенсійної системи та мету реформи, якою є запровадження додаткового інструменту збільшення розміру пенсії громадян шляхом створення стимулів для поточних працівників самостійно накопичувати на пенсію.


Передумовами для впровадження реформи є завершення війни та стабілізація економічної ситуації в Україні, а також створення необхідної інфраструктури і звісно, ухвалення відповідного законодавства.


Щодо механізму фінансування внесків, саме держава інвестуватиме у накопичувальні пенсії громадян частину відрахувань із ПДФО та ЄСВ. Тож податкове навантаження залишається незмінним, а відбуватиметься внутрішній перерозподіл.


Управління системою включатиме створення Державного накопичувального фонду та електронної системи контролю індивідуальних накопичень. Також законопроєкт передбачає нові можливості інвестиційного портфеля, зокрема хеджування ризиків, а також підвищені вимоги до провайдерів для забезпечення прозорості та ефективності їхньої роботи.


Крім презентації, Олександр запропонував розглянути кейси, як пенсія громадян може збільшитися завдяки накопичувальній системі. Учасники активно долучилися до обговорення запропонованих змін та поділилися своїми коментарями та рекомендаціями щодо вдосконалення законопроєкту.


Європейська Бізнес Асоціація дякує пану Олександру Панченку та Мінсоцполітики за змістовний діалог і продовжить стежити за процесом впровадження реформи.


Джерело: Європейська Бізнес Асоціація

389

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

4

1

5

1

5

1

13

17

41065

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

У статті детально розглянуто, що таке простій, коли і як його можна запровадити, а також які гарантії діють для працівників залежно від причин зупинення роботи. Пояснюємо порядок документального оформлення простою, правила табелювання та оплати, включаючи випадки, коли зберігається середній заробіток. Окрему увагу приділено практичним нюансам: де мають перебувати працівники під час простою, як враховується цей період у відпускному стажі, чи оплачуються лікарняні та як правильно відобразити виплати в обліку. Також у матеріалі розглянуто особливості простою в умовах воєнного стану та нову програму державної підтримки «Точка опори», яка дозволяє роботодавцям отримати компенсацію витрат на оплату простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій

основне зображення для Простій на підприємстві: оформлення та оплата
5

2448

4

12

1

5

13

41429

1

5

1

7

2

7

2

8

2

10

2

7

2

6

3

44

3

67

3

60

4

190