зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Практика ЄСПЛ щодо дискримінації: новий дайджест НААУ

Комітет НААУ з питань трудового права підготував дайджест із шести рішень ЄСПЛ щодо дискримінації. У ньому узагальнено підходи до тлумачення дискримінації та ролі судів у забезпеченні ефективного захисту прав людини

4

82

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Поняття дискримінації підлягає широкому тлумаченню та охоплює не лише випадки прямого менш сприятливого ставлення, але й ситуації, коли формально нейтральні норми або практики призводять до непропорційно негативних наслідків для окремих груп осіб.


Такий підхід до протидії дискримінації підтверджує новітня судова практика Європейського суду з прав людини, яку Комітет НААУ з питань трудового права зібрав у дайджесті. Над ним працювали голова Комітету Вікторія Поліщук та член Ради Комітету Валерія Долгоєр.


До огляду включено шість рішень ЄСПЛ. Вони стосуються, зокрема:


  1. обмеження політичних прав за етнічною ознакою;
  2. захисту особи від негативних наслідків після скарги на гендерну дискримінацію в оплаті праці;
  3. обов’язку держави розслідувати можливий расистський мотив жорстокого поводження;
  4. заборони дискримінації у сфері соціального забезпечення;
  5. захисту ув’язнених від принизливого поводження та примусової праці;
  6. перевірки дискримінаційного мотиву насильства.
Загалом, практика ЄСПЛ формує підхід, за яким заборона дискримінації розглядається як дієвий інструмент захисту прав людини, що вимагає від судів активної ролі у встановленні обставин справи, належного застосування стандартів доказування та забезпечення ефективного судового захисту

Джерело: НААУ


Читайте більше:


Суд роз’яснив критерії кваліфікації домашнього насильства

НААУ систематизувала практику у справах про права військовослужбовців

Верховний Суд пояснив: як працює цивільний позов у кримінальних справах

Instagram проти боржника: як соцмережі впливають на справи про банкрутство

ЦПД з головним бухгалтером: коли договір визнають трудовим і які штрафи загрожують

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

82

2

3

4

2973

5

20

3

18

4

11

16

20351

4

4751

4

30

4

7505

6

459

5

46394

3

18

3

11

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
3

126

4

25

7

552

6

7138

33

43353

4

1186

4

10