Практика ЄСПЛ щодо дискримінації: новий дайджест НААУ

Комітет НААУ з питань трудового права підготував дайджест із шести рішень ЄСПЛ щодо дискримінації. У ньому узагальнено підходи до тлумачення дискримінації та ролі судів у забезпеченні ефективного захисту прав людини

3

11


Поняття дискримінації підлягає широкому тлумаченню та охоплює не лише випадки прямого менш сприятливого ставлення, але й ситуації, коли формально нейтральні норми або практики призводять до непропорційно негативних наслідків для окремих груп осіб.


Такий підхід до протидії дискримінації підтверджує новітня судова практика Європейського суду з прав людини, яку Комітет НААУ з питань трудового права зібрав у дайджесті. Над ним працювали голова Комітету Вікторія Поліщук та член Ради Комітету Валерія Долгоєр.


До огляду включено шість рішень ЄСПЛ. Вони стосуються, зокрема:


  1. обмеження політичних прав за етнічною ознакою;
  2. захисту особи від негативних наслідків після скарги на гендерну дискримінацію в оплаті праці;
  3. обов’язку держави розслідувати можливий расистський мотив жорстокого поводження;
  4. заборони дискримінації у сфері соціального забезпечення;
  5. захисту ув’язнених від принизливого поводження та примусової праці;
  6. перевірки дискримінаційного мотиву насильства.
Загалом, практика ЄСПЛ формує підхід, за яким заборона дискримінації розглядається як дієвий інструмент захисту прав людини, що вимагає від судів активної ролі у встановленні обставин справи, належного застосування стандартів доказування та забезпечення ефективного судового захисту

Джерело: НААУ


Читайте більше:


Суд роз’яснив критерії кваліфікації домашнього насильства

НААУ систематизувала практику у справах про права військовослужбовців

Верховний Суд пояснив: як працює цивільний позов у кримінальних справах

Instagram проти боржника: як соцмережі впливають на справи про банкрутство

ЦПД з головним бухгалтером: коли договір визнають трудовим і які штрафи загрожують

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

11

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

12263

4

11

2

9

1

5

3

14

4

14

1

9

4

425

4

10

3

7

3

14

3

10

3

16

3

11

3

22

17

41092

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

У статті детально розглянуто, що таке простій, коли і як його можна запровадити, а також які гарантії діють для працівників залежно від причин зупинення роботи. Пояснюємо порядок документального оформлення простою, правила табелювання та оплати, включаючи випадки, коли зберігається середній заробіток. Окрему увагу приділено практичним нюансам: де мають перебувати працівники під час простою, як враховується цей період у відпускному стажі, чи оплачуються лікарняні та як правильно відобразити виплати в обліку. Також у матеріалі розглянуто особливості простою в умовах воєнного стану та нову програму державної підтримки «Точка опори», яка дозволяє роботодавцям отримати компенсацію витрат на оплату простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій

основне зображення для Простій на підприємстві: оформлення та оплата
5

2455

4

29

3

11