Держпраці пояснило, що утримання не проводять, якщо працівник звільняється через вихід на пенсію і відгуляв відпустку наперед
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, відрахування для покриття його заборгованості не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з виходом на пенсію (п. 9 абз. 2 ст. 22 Закону України «Про відпустки»).
Джерело: Держпраці
Головний бухгалтер ТОВ кілька років не був у відпустці, накопичилась значна кількість невикористаних днів. Водночас він має КЕП для реєстрації податкових накладних і подання звітності, що ускладнює можливість його відсутності навіть на 2 тижні. Як правильно організувати відпустку, щоб не зупинити реєстрацію податкових накладних і подання звітності? Які варіанти заміни або делегування повноважень можливі в такій ситуації?
Якщо роботи або послуги виконуються за період більше одного місяця, порядок нарахування ЄСВ має свої особливості. У такому випадку дохід не враховується одноразово, а розподіляється пропорційно між місяцями, за які він нарахований. Це правило застосовується як для ЦПД, так і для сезонних працівників чи зайнятих у сільському господарстві
Якщо працівник не виходить на зв’язок, роботодавець має діяти за чітким алгоритмом, передбаченим законодавством воєнного часу. Важливо підтвердити спроби комунікації за останніми відомими контактами, правильно оформити повідомлення та дотриматися процедури звільнення. У разі неможливості розрахунку зарплата підлягає депонуванню, а трудова книжка – зберіганню у встановлені строки
Якщо працівник звільнився 03.03.2026 (отримав зарплату за період до звільнення) і був повторно прийнятий 09.03.2026 (буде нарахована зарплата за березень), скільки разів його потрібно враховувати в рядку 103 – як одну одиницю чи дві?
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15092, який має врегулювати порядок врахування мобілізованих працівників при розрахунку середньооблікової чисельності. Йдеться про включення таких працівників до показника, що використовується для визначення квоти робочих місць для осіб з інвалідністю. Це дозволить усунути існуючу правову невизначеність та уникнути різного трактування норм роботодавцями
Посередництво у працевлаштуванні відіграє ключову роль на ринку праці, допомагаючи поєднати інтереси роботодавців і шукачів роботи. Цю діяльність здійснюють спеціалізовані компанії та агентства, що зобов’язані дотримуватися вимог законодавства, захищати персональні дані та співпрацювати з державними органами зайнятості
Під час воєнного стану правила використання праці жінок тимчасово змінено – їх можуть залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Водночас діють обмеження щодо жінок та роботи в нічний час – їх можуть залучати лише за їх згодою. У мирний період такі умови праці для жінок заборонені законодавством
Під час воєнного стану роботодавці отримали ширші повноваження щодо встановлення випробувального терміну, зокрема для категорій працівників, яким раніше це було заборонено. Це дозволяє гнучко реагувати на кадровий дефіцит та швидше залучати персонал. Окрему увагу варто звернути на можливість встановлення випробування до 45 днів для військовозобов’язаних у визначених сферах. Водночас важливо, щоб всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі
З 1 січня 2026 року запроваджується новий підхід до індексації зарплати: індекс споживчих цін обчислюватиметься наростаючим підсумком із базового місяця – січня 2026 року. У січні індексація не проводиться, а починаючи з лютого, право на неї виникатиме лише після перевищення порогу індексації у 103%
ДПС розглянула ситуацію, коли платник подав звітність щодо контрольованої іноземної компанії (КІК) за формами F0108601 (Звіт про КІК) та F0121814 (Додаток КІК), але помилково визначив звітний період. У результаті подані звіти не відображають фактичні показники, що підлягають декларуванню
У 2026 році оплата праці працівників надавачів соціальних і реабілітаційних послуг зазнала суттєвих змін – запроваджено підвищувальний коефіцієнт 2,5 до посадових окладів за ЄТС. Окремо для педагогічних і науково-педагогічних працівників передбачено додаткове підвищення на 40%, яке розраховується незалежно від інших надбавок. Важливо, що всі підвищення формують новий посадовий оклад, від якого вже обчислюються доплати і надбавки
З 1 квітня 2026 року для сигарет запроваджується підвищений мінімальний рівень акцизного податку із застосуванням коефіцієнта 1,1. Це рішення пов’язане з тим, що у 2025 році частка акцизу в ціні сигарет становила лише 58,8%, тобто нижче встановленого законодавством порогу у 60%. У результаті виробники та імпортери зобов’язані застосовувати підвищений коефіцієнт під час розрахунку податку, формування МРЦ та складання звітності. Нові правила діятимуть з 1 квітня по 31 грудня 2026 року
ФОП – платники єдиного податку, які здають нерухомість в оренду, не зобов’язані застосовувати Методику визначення мінімальної суми орендного платежу. Доходи від такої діяльності оподатковуються за правилами спрощеної системи, а не ПДФО, тому обмеження щодо мінімальної орендної плати не діють. Сума оренди визначається виключно за домовленістю сторін і фіксується у договорі. Водночас застосування Методики можливе добровільно – як орієнтир для формування ринкової вартості
Єдиний державний реєстр судових рішень – це потужний інструмент для аналізу судової практики та перевірки контрагентів, але без правильних запитів знайти потрібну інформацію складно. Використання спеціальних операторів і прийомів пошуку дозволяє значно звузити результати та швидко отримати релевантні рішення
