Професії від 7eminar.academy!🎓

Доплата за роботу на території можливих бойових дій: чи можна встановити фіксовану суму 20 000 грн

Чи можна встановити працівникам ТОВ фіксовану доплату 20 000 грн за роботу на території можливих бойових дій незалежно від посади та окладу, і як правильно оформити таку доплату документально?

2

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Таку доплату можна встановити у розмірі, визначеному приватним роботодавцем і погодженому з працівниками.


Чинне законодавство не регулює питання підвищення зарплати чи встановлення певної доплати у разі роботи в зоні бойових дій для приватних роботодавців, відтак це питання кожен роботодавець може вирішувати самостійно.


Згідно зі ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом.


Отже, порядок дій наступний:


  1. якщо колективний договір укладено, треба внести до нього змін, на підставі цих змін видати наказ про встановлення доплат персонально працівникам і ознайомити працівників з наказом;
  2. якщо колективний договорі не укладено, але є положення про оплату праці, треба внести зміни до положення шляхом затвердження їх трудовим колективом, видати наказ про встановлення доплат персонально працівникам і ознайомити працівників з наказом;
  3. якщо не укладено колективний договір і немає положення про оплату праці, необхідно видати наказ про порядок встановлення такої доплати, погодити цей наказ з трудовим колективом, видати наказ про встановлення доплат персонально працівникам і ознайомити працівників з наказом.


Читайте більше:


Мінзарплата, премії та доплати: що змінить новий Трудовий кодекс для роботодавців в огляді від Держпраці

Робота за двох: коли працівнику належить доплата

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

Як встановити доплату працівнику за виконання додаткових обов'язків

Доплата за збільшення обсягу робіт: чи можливо без колдоговору

2

8

2

4

2750

2

10

2

10

3

598

2

11

2

14

10

1697

1

15

4

204

1

22

1

629

1

14

4

201

1

84

1

466

2

42

2

94

4

247