
Як встановити працівнику додаткові обов'язки правильно
Додаткові обов’язки, доручені працівникові, мають бути чітко визначені та сформульовані. Це важливо не лише для правильного розрахунку доплат, а й для уникнення трудових спорів у майбутньому. Рекомендується деталізувати перелік додаткових функцій у додатковій угоді або в наказі по підприємству, зазначивши їх обсяг, складність та очікуваний результат.
Такий підхід забезпечує прозорість у відносинах між роботодавцем та працівником і дозволяє обом сторонам розуміти межі своїх прав та обов’язків.
Принципи встановлення доплат працівникам
Установлення обґрунтованих і справедливих доплат сприяє підвищенню зацікавленості працівників у продуктивнішій роботі та зміцненню кадрової стабільності. Роботодавцю доцільно передбачати у колективному договорі загальні принципи встановлення таких доплат, щоб уникати суб’єктивності та забезпечити однакові підходи для всіх працівників організації.
Працівники мають право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 Закону України від 24.03.1995 №108 «Про оплату праці»).
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 Кодексу законів про працю України). У разі доручення працівникові додаткових обов’язків, не передбачених посадовою інструкцією, підприємство, установа, організація має отримати від нього письмову згоду
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Підвищення окладів у соцсфері: кого стосуються зміни і як зросте оплата
Зарплата двічі на місяць – обов'язок чи рекомендація
Середній заробіток за період невиконання роботи: що може змінити законопроєкт №14236
Уряд унормував порядок спеціальних звань та оплату праці у системі держфінконтролю
Щорічна винагорода педагогам: МОН пояснило порядок виплати




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…