
У директораті стратегічного планування та відновлення МОН було розглянуто звернення щодо виплати щорічної винагороди педагогічним працівникам та повідомлено про таке.
Частиною першою статті 57 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту»:
серед державних гарантій передбачено виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків.
Виплата зазначеної винагороди здійснюється згідно з постановою КМУ від 31.01.2001 №78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України «Про освіту» (далі – постанова №78).
Відповідно до пункту 5-1 постанови №78, педагогічним працівникам закладів та установ освіти державної і комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування, які за основним місцем роботи займають посади згідно з переліком, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 №963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти:
виплачується щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на календарний рік.
Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам виплачується відповідно до положення, що затверджується керівником закладу та установи освіти за погодженням з відповідним профспілковим органом (у разі його створення) за:
- сумлінну працю;
- зразкове виконання покладених на них обов'язків
Водночас, відповідно до пункту 34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 №102, яка з 1 вересня 2025 року застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі МОН від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», підвищення посадових окладів утворюють нові посадові оклади (ставки заробітної плати).
Отже, педагогічним працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків виплачується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищення.
При цьому, при розрахунку підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати) працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, слід керуватись:
нормою постанови КМУ від 28.12.2021 №1391 і наказу МОН від 26.09.2005 №557, де встановлено, що працівникам закладів та установ освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
Джерело: лист МОН від 18.10.2025 №10/608-25
Читайте більше:
Зарплати вихователів: чи зростуть у 2026 році
Учителі отримають надбавку у вересні – грудні 2025: Уряд схвалив зміни
Уряд збільшив доплати вчителям на прифронтових територіях до 4 000 грн
ВС підтвердив: педагогам зберігається середній заробіток під час мобілізації
Освітній омбудсмен підтримала ідею державних доплат вихователям дитсадків
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















