Запроваджений на підприємстві вихідний 26 серпня не виключають при розрахунку середньої зарплати

Роботодавець вирішив зробити 26 серпня вихідним (неробочим днем), оскільки 24 серпня припало на суботу. То цей день потрібно виключати з розрахунку відпускних? (дохід за 12 місяців) / (кількість днів у цих 12 місяцях – 1 день свята)?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Наразі відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.


В період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП.


Тобто зараз немає святкових днів.


Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення зменшити норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться.


Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.


Ви не можете визнати такі дні святковими. Святковим днем можуть визнати тільки на законодавчому рівні.


Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим.


Тому відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇