Запроваджений на підприємстві вихідний 26 серпня не виключають при розрахунку середньої зарплати

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Роботодавець вирішив зробити 26 серпня вихідним (неробочим днем), оскільки 24 серпня припало на суботу. То цей день потрібно виключати з розрахунку відпускних? (дохід за 12 місяців) / (кількість днів у цих 12 місяцях - 1 день свята)?

Наразі відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.


В період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП.


Тобто зараз немає святкових днів.


Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення зменшити норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться.


Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.


Ви не можете визнати такі дні святковими. Святковим днем можуть визнати тільки на законодавчому рівні.


Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим.


Тому відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело:  7еminar