Роботодавець вирішив зробити 26 серпня вихідним (неробочим днем), оскільки 24 серпня припало на суботу. То цей день потрібно виключати з розрахунку відпускних? (дохід за 12 місяців) / (кількість днів у цих 12 місяцях - 1 день свята)?
Наразі відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.
В період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП.
Тобто зараз немає святкових днів.
Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення зменшити норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться.
Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.
Ви не можете визнати такі дні святковими. Святковим днем можуть визнати тільки на законодавчому рівні.
Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим.
Тому відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: 7еminar