Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Звільнення за угодою сторін: що змінюється після досягнення домовленості

Якщо роботодавець і працівник погодили припинення трудового договору за угодою сторін та визначили дату звільнення, працівник не може скасувати домовленість простим відкликанням заяви. Водночас якщо згоди між сторонами не було, роботодавець не може звільнити працівника за угодою сторін, а працівник може обрати звільнення за власним бажанням

1

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, угода сторін є підставою для припинення трудового договору.

За угодою сторін безстроковий трудовий договір може бути припинений в будь-який строк, про який домовилися працівник і роботодавець. Цей строк може бути як меншим, так і більшим за двотижневий період, передбачений у разі звільнення працівника за власним бажанням.

Якщо працівник і роботодавець не досягли згоди щодо припинення трудового договору та не визначили дату звільнення:


  1. роботодавець не має права звільнити працівника за такою підставою, як угода сторін.


Якщо ж вони досягли домовленості про звільнення за угодою сторін і погодили дату припинення трудових відносин:


  1. відкликання працівником заяви не матиме юридичних наслідків.


Тобто, відкликання заяви про звільнення не скасовує досягнуту сторонами угоду. Інспектор праці роз’яснила, що саме на це звертало увагу Мінсоцпорлітики у листі від 04.04.2014 №60/06/186-14. У ньому зазначено, що звільнення за угодою сторін передбачає досягнення роботодавцем і найманим працівником спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк. Для такого припинення трудових відносин необхідне взаємне волевиявлення обох сторін.

При цьому, роботодавець має право відмовити працівникові в розірванні трудового договору за угодою сторін. У такому випадку працівник може змінити підставу звільнення та подати заяву про звільнення за власним бажанням – із поважних причин або без них. Відмовити працівникові в звільненні за власним бажанням роботодавець уже не має права.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


ВС: навіть незаконне звільнення не гарантує поновлення через пропуск строку

Чи можна звільнити працівницю, якщо її чоловік військовий і служить у 2026 році

Строковий договір закінчився під час лікарняного: ВС пояснив, коли звільняти працівника

Скорочення продавців: кого звільнять першим і хто має право залишитися розказує Держпраці

Звільнення вагітної через скорочення або невідповідність посаді: які наслідки для роботодавця у 2026 році


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

12

1

2

1

5

1

6

1

8

1

8

1

10

3

29

1

15

4

29

1

6

1

9

4

13

4

3661

1

11

5

1041

1

8

4

253

6

101

6

202