Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

20-річний бухгалтер працевлаштовується на роботу: чи потрібен медогляд та хто його оплачує

20-річний студент працевлаштовується на посаду бухгалтера. Чи потрібно проходити обов’язковий медогляд? Якщо кандидат самостійно оплатив його вартість, то чи зобов’язаний роботодавець відшкодувати ці витрати? Чи вважається таке відшкодування додатковим благом працівника для цілей оподаткування ПДФО та військовим збором?

3

27

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


В описаній ситуації медогляд може бути і не потрібен.


Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).


З огляду на це при прийнятті на роботу бухгалтера віком до 21 року проходити обов’язковий медогляд не потрібно. Але протягом року роботодавець має скерувати такого працівника на медогляд за графіком, затвердженим із закладом охорони здоров’я. Це те, що стосується так званого трудового медогляду. Його проведення роботодавець організує власним коштом, а не компенсує.


Разом з цим є інший вид медогляду – профілактичний. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам затверджений постановою КМУ від 23.05.2001 №559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок».


Саме за цим переліком слід проаналізувати, чи підпадає галузь підприємства, що приймає бухгалтера на роботу (не залежно від віку) і сам адмінперсонал під вимогу наявності довідки про медогляд при працевлаштуванні.


Якщо так, то роботодавець компенсує працівнику витрати на проходження такого виду медогляду. Сума компенсації не оподатковується ПДФО та ВЗ (пп. 165.1.19 Податкового кодексу України).


Читайте більше:


Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2027 році до 1 грудня

Нові правила медогляду та інші зміни в охороні праці: проєкт постанови КМУ

Хто відповідальний за організацію обов’язкових медоглядів працівників на підприємстві

3

27

5

447

2

650

1

13

2

24

1

14

1

35

1

22

5

1415

7

1687

20

49442

3

16

3

31

2

13

4

117

2

17

2

14

3

192

2

29

4

300