Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Систематичне укладання договорів ЦПД: податкові наслідки

ТОВ заключає договори ЦПХ на постійній основі, які повторюються з місяця в місяць. Які податкові наслідки наявності договорів ЦПХ, які мають систематичний характер? Якщо вартість послуг по договору 5000 грн, чи потрібно ЄСВ донараховувати до мінімального рівня?

4

16

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


На нашу думку, систематичне укладення ЦПД несе високі ризики визнання таких відносин трудовими.


Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі №420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:


  1. праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
  2. особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;
  3. праця має гарантовану оплату;
  4. виконання роботи певного виду (трудової функції);
  5. відносини укладені на невизначений час;
  6. трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
  7. виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
  8. встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
  9. застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
  10. забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.


Якщо робота за ЦПД не є для підприємства разовою, має виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику – це все ознаки приховування трудових відносин. Навіть одна ознака систематичності вже викликає підозру.


За приховування трудових відносин під ЦПД передбачена відповідальність:


  1. матеріальна – згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 86 470 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років – 30 МЗП (наразі 259 410 грн);
  2. адміністративна – згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП) штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення – штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.


Щодо систематичності, то тут є загроза і для самої особи, яка виконує роботи за договором, адже ключовим критерієм підприємницької діяльності для судів є саме систематичність, визначення якої дає п. 4 Постанови Пленуму ВСУ від 25.04.2003 №3 :

Систематичність – це виконання робіт (надання послуг) не менше 3 разів протягом 1 календарного року. Тому якщо особа протягом календарного року уклала більше двох договорів ЦПХ, то це вважатиметься здійсненням підприємницької діяльності без реєстрації підприємцем.

За таке порушення ст. 164 КУпАП передбачає адміністративний штраф на таку особу у розмірі 17000 - 34000 грн.


ЄСВ нараховується на фактичну суму винагороди за ЦПД за ставкою 22% без доплати до мінімального розміру (5000*22%=1100,00 грн у Вашому випадку) на підставі ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».


Читайте більше:


Тимчасовий договір на 2 місяці для прибирання приміщення: який оформити правильно

Чи може державна установа укласти договір з ФОП, який одночасно є її працівником

Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

Трудовий договір або ЦПД за новим ТКУ: 15 маркерів для безпечного оформлення

Чи потрібно подавати повідомлення в податкову при укладенні договору ЦПХ

Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

Договір ЦПД з неповнолітнім: чи можна укласти

4

16

4

11

2

12

5

81

2

26

5

289

1

17

4

18

2

20

Оновлено
Топ-Новина
Заробітна плата
15.09.2026

Мінімалка, прожитковий мінімум, ЄТС та індексація: бюджет – 2027 (перші деталі від нардепа)

15.09.2026 року нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі наводить перші цифри згідно законопроєкту Держбюджету-2027. Відповідно до цих повідомлень, то у проєкті перенесено ключові цифри із затвердженої Кабміном Бюджетної декларації. Нагадаємо, що Кабмін постановою від 17.06.2026 №793 визначив орієнтовні соціально-економічні показники, які стануть основою для формування бюджетних пропозицій на 2027–2029 роки. Документ містить параметри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та прожиткового мінімуму. Також окреслено підходи до індексації доходів і фінансування соціальних виплат. Окрему увагу приділено оплаті праці державних службовців та обмеженням зростання фонду оплати праці

основне зображення для Мінімалка, прожитковий мінімум, ЄТС та індексація: бюджет – 2027 (перші деталі від нардепа)
8

27002

4

740

6

3427

2

18

5

122

4

78

2

38

3

44

4

427

4

61

4

98