Чи потрібно подавати повідомлення в податкову при укладенні договору ЦПХ

Чи потрібно подавати по ЦПХ повідомлення в податкову?

4

1064


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Не потрібно.


Повідомлення про прийняття на роботу не подається на осіб, які виконують роботи за договором ЦПХ (окрім резидентів Дія Сіті).


Згідно з преамбулою Постанови Кабміну від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» цей документ розроблено відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 23 Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».


Це означає, що обов'язок подавати повідомлення до податкової служби стосується лише роботодавців, які укладають трудові договори, а також резидентів Дія Сіті, які укладають гіг-контракти.


Цивільне законодавство не передбачає зобов'язання сторін цивільно-правового договору повідомляти Державну податкову службу або її територіальні органи про укладення такого договору.



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

ЦПХ і ФОП одночасно: чи сплачувати ЄСВ двічі

Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

Сплата податків за договором ЦПХ: три платежі в одне місце

На які розрахункові рахунки сплачуються податки по договорам ЦПХ

4

1064

3

462

2

14

4

1847

2

35

2

81

3

672

3

30

3

39

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
5

112

3

27

3

91

5

663

4

82

3

19

4

26

3

31

4

45

3

110

4

52

6

31