Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Обліковий період при підсумованому обліку робочого часу водіїв: чи можна встановити три місяці не за кварталами у 2026 році

Чи може бути використано для обліку погодинної оплати праці з підсумованим обліком робочого часу водіїв – обліковий період три місяці, але не квартал, а серпень-жовтень, листопад-січень?

4

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, використовувати довільний тримісячний період замість стандартного календарного кварталу не можна.


Відповідно до п. 6 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці України від 19.04.2006 №138, обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди – декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік.


Тобто, як бачите, з вищезазначеної норми, застосовується саме поняття «квартал», що є загальноприйнятим стандартним календарним поділом року:


  1. перший квартал (I квартал): січень (31 день), лютий (28 або 29 днів), березень (31 день), тривалість – 90 днів у звичайному році, 91 у високосному;
  2. другий квартал (II квартал): квітень (30 днів), травень (31 день), червень (30 днів), тривалість – 91 день;
  3. третій квартал (III квартал): липень (31 день), серпень (31 день), вересень (30 днів), тривалість – 92 дні;
  4. четвертий квартал (IV квартал): жовтень (31 день), листопад (30 днів), грудень (31 день), тривалість – 92 дні.


Такий поділ закріплений також у бухгалтерських стандартах та податковому законодавстві.


Читайте більше:


Шестиденний робочий тиждень: вихідний у понеділок не вимагає підсумованого обліку часу

Графік роботи «доба через дві»: як встановити та на що варто звернути увагу

Графік роботи на 2026 рік: чиї підписи мають бути

Як скласти змінний графік роботи без порушення трудового законодавства

Гнучкий графік роботи у 2026 році: права працівників та обов’язки роботодавця

Безбар’єрність у праці: чому гнучкий графік є важливим для осіб з інвалідністю

4

13

1

9

7

5538

5

508

5

987

5

315

5

149

5

351

Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат

У матеріалі аналізуються податкові ризики та судова практика щодо нарахування процентних витрат за позиками, отриманими від компаній з управління активами (КУА) в інтересах корпоративних інвестиційних фондів (КІФ). Розглянуто профільні норми Закону «Про інститути спільного інвестування» та ПКУ, які дозволяють венчурним фондам надавати позики за умови володіння не менш ніж 10% статутного капіталу підприємства. Водночас наголошується, що через особливості оподаткування ІСІ такі операції перебувають під пильною увагою податківців: контролери часто намагаються довести відсутність ділової мети, штучність завищення процентної ставки (наприклад, 39% річних) та спрямованість запозичень виключно на мінімізацію податку на прибуток

основне зображення для Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат
3

6

3

19

3

22

3

23

4

276

4

652

4

21

4

50

4

27

5

18

5

525

4

14