
Кадрова робота
10.09.2026
2 судові справи ВС: що буде, якщо працівник не повернеться з «дистанційки» до офісу
Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, а працівник без поважних причин не вийшов до офісу понад три години протягом робочого дня, можливе звільнення за прогул. Перед цим роботодавець має зафіксувати відсутність, з’ясувати її причини та отримати письмові пояснення

Адвокат Дар’я Тарасенко повідомила, що її колега адвокат Валентина Куреза підготувала відповіді на наступні запитання:
- Чи може роботодавець скасувати дистанційну роботу під час воєнного стану?
- І що буде, якщо працівник не повернеться в офіс?
Роботодавець може скасувати дистанційну роботу й вимагати повернення до офісу, дотримавшись законних підстав і порядку.
Але якщо працівник не повернувся, це ще не означає, що його можна звільнити за прогул.
Потрібно з’ясувати, чи був він належно повідомлений про вихід на роботу та чи мав поважні причини для відсутності.
Чи повинні попередити заздалегідь?
Коли повернення до офісу змінює істотні умови праці (важливі умови, на яких людина працює) під час воєнного стану повідомити потрібно до запровадження змін. Звичайний двомісячний строк попередження не застосовується.
Це правило передбачене Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон). На нього також звертає увагу Держпраці..
Саме цей закон Верховний Суд (далі - ВС) застосував у постанові від 24.10.2024 у справі №120/394/23.
Суд визнав припинення дистанційної роботи зміною істотних умов державної служби. Водночас повідомлення 21 жовтня про повернення на роботу з 24 жовтня визнав своєчасним. Ця справа стосується державного службовця, тому її висновки щодо порядку звільнення не можна автоматично переносити на всіх працівників.
Роботодавцю недостатньо просто повідомити: «Від завтра всі працюють в офісі». Важливо, чи дистанційну роботу запровадили тимчасово з можливістю повернення до офісу, чи погодили в трудовому договорі як постійну умову. У другому випадку для її зміни потрібна домовленість із працівником або законні підстави та дотримання встановленої процедури.
Воєнний стан скорочує строк попередження, але не дозволяє довільно змінювати погоджені умови роботи.
Чи можна просто продовжувати працювати з дому?
Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, працівник не може самостійно вирішити, що й надалі працюватиме з дому.
Показовою є постанова ВС від 11.03.2026 у справі №757/35540/24-ц:
- працівник подав запит на дистанційну роботу, але не отримав необхідного погодження. Попри це, до офісу не прийшов. За встановлених обставин ВС підтримав звільнення за прогул.
Тобто, подати заяву про дистанційну роботу ще не означає отримати дозвіл на неї.
Коли неповернення до офісу може закінчитися звільненням?
Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, працівник повинен був вийти на роботу, але без поважних причин був відсутній понад три години протягом робочого дня, можливе звільнення за прогул – за п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Разом із тим, роботодавець повинен:
- належно зафіксувати відсутність працівника і з’ясувати її причини. Самого факту, що людини немає на робочому місці, недостатньо;
- дотриматися процедури дисциплінарного стягнення, зокрема зажадати письмових пояснень працівника. Тому про обставини, які перешкоджають поверненню, варто повідомляти письмово й надавати підтвердження.
Є й інша ситуація:
- через зміни в організації роботи підприємства роботодавець законно змінює істотні умови праці, попередні зберегти неможливо, а працівник відмовляється працювати в нових умовах. Тоді договір може припинятися за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП – з вихідною допомогою не менше середнього місячного заробітку. Це окрема підстава звільнення, яку не слід плутати з прогулом.
Важлива гарантія під час війни
Якщо робоче місце розташоване на території активних бойових дій, під час воєнного стану законодавство забороняє звільняти відсутнього працівника за прогул. Це прямо передбачає ч. 3 ст. 5 Закону.
Значення має саме розташування робочого місця на території активних бойових дій.
Отже:
- Працівнику варто письмово повідомляти про перешкоди для повернення та зберігати підтвердження.
- Роботодавцю – перевіряти умови дистанційної роботи й причини неявки до прийняття рішення про звільнення.
Джерело: Адвокат Дар’я Тарасенко
Читайте більше:
Як скласти штатний розпис для сумісників із погодинною оплатою праці
Як тимчасово замінити мобілізованого працівника: роз’яснення Держпраці
5 прав на роботі, які допоможуть батькам поєднати роботу та виховання дітей
ВС розмежував строки для оскарження призупинення та стягнення середнього заробітку
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору, які можуть коштувати роботодавцю грошей
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Робочий час, графіки роботи
10.09.2026
Нефіксований робочий час: 9 новацій, які пропонує новий Трудовий кодекс
Проєкт нового Трудового кодексу зберігає нефіксований робочий час і гарантовану оплату не менш як за 32 години на місяць, але пропонує низку нових гарантій. Зокрема, передбачаються компенсація за несвоєчасно скасовану роботу, захист від негативних наслідків за законну відмову та право після 6 місяців вимагати строковий або безстроковий трудовий договір

ЄСВ
10.09.2026
Платіжна інструкція на сплату податків і ЄСВ: приклади заповнення
Платіжні інструкції на сплату податків заповнюють всі суб’єкти господарювання (далі – СГ), тому розглянемо які реквізити мають бути заповнені для коректної ідентифікації платників податків та зборів, а також що зазначати у призначені платежу

Податкова та фінзвітність
10.09.2026
«160» чи «126»: яку ознаку доходу ставити для негрошового подарунка
Вартість негрошового подарунка, яка протягом місяця не перевищує 25% мінімальної зарплати на 1 січня звітного року, не включається до оподатковуваного доходу та відображається за ознакою «160». Сума перевищення оподатковується як додаткове благо та зазначається за ознакою «126»

Політика, економіка
10.09.2026
ФРУ запропонувала Уряду 8 кроків для підтримки постраждалого від атак бізнесу
Федерація роботодавців України запропонувала Уряду 8 невідкладних кроків для стабілізації економіки та відновлення підприємств, пошкоджених або знищених через ворожі атаки. Серед пропозицій: збільшення компенсацій за майно до 100 млн грн, кредити на відбудову до 500 млн грн, гранти до 30 млн грн та збереження 100% бронювання для релокованих прифронтових компаній

Політика, економіка
10.09.2026
Дефіцит держбюджету: Уряд передав до Ради ще 3 необхідні законопроєкти
Уряд ухвалив і направив до Верховної Ради ще 3 законопроєкти, необхідні для залучення міжнародного фінансування та покриття дефіциту держбюджету. Документи стосуються роботи НКЦПФР, АТ «Укрзалізниця» та ВККС, а загалом із початку вересня Уряд уже передав до Парламенту 8 законопроєктів

Готівкові кошти, розрахунки
10.09.2026
60%, 5% і 35%: уряд змінив механізм розподілу коштів теплопостачальних підприємств
Уряд за ініціативи Міненерго удосконалив механізм розподілу коштів теплопостачальних і теплогенеруючих підприємств. 60% коштів спрямовуватиметься на розрахунки за газ, 5% – на погашення боргів за електроенергію та пов’язані послуги, а 35% залишатиметься у розпорядженні підприємств

Е-сервіс
10.09.2026
ЄРПН та Excel: як переглянути й підсумувати дані за вибраними операціями
Податківці пояснили, що в Електронному кабінеті можна шукати ПН/РК за заданими параметрами та вивантажувати результати у форматі XLS. Підсумкові результати за вибраним переліком операцій можна визначити, зокрема, за допомогою Microsoft Excel

Цільове фінансування
10.09.2026
До 2,5 млн грн на розвиток бізнесу: стартує оновлена програма «Власна справа 2.0»
Оновлена «Власна справа» тепер окремо підтримуватиме тих, хто відкриває бізнес, і підприємців, які планують масштабування. Максимальний грант із бонусами становитиме 2,5 млн грн, а додаткове фінансування залежатиме, зокрема, від віку, статусу підприємця, місця роботи та галузі

Податок на прибуток
09.09.2026
Дефенс Сіті та звільнення від податку на прибуток: які рядки декларації та додатки заповнювати у 2026 році
Резиденту Дефенс Сіті, який користується звільненням від оподаткування прибутку, потрібно відображати відповідні показники у декларації з податку на прибуток та передбачених додатках. Зокрема, у декларації заповнюються наявності відповідних операцій – рядки щодо КІК і контрольованих операцій. Суму прибутку, звільненого від оподаткування, розраховують у Додатку ПЗ, а інформацію про отриману податкову пільгу – у Додатку ПП із зазначенням відповідного коду. Окремі рядки декларації передбачені і для випадків втрати статусу резидента Дефенс Сіті або порушення умов застосування пільги

Інше
09.09.2026
Листи від шахраїв під іменем ДПС: як реагувати та як захиститися від шкідливого ПЗ
Останнім часом фіксується зростання кількості випадків шахрайства, пов’язаних із використанням імені посадових осіб ДПС або згадкою самої установи. Зловмисники намагаються ввести підприємців в оману та отримати гроші незаконним шляхом. Ми зібрали найпоширеніші схеми обману, а також поради, як убезпечити себе і своє підприємство від дій шахраїв

Охорона праці
09.09.2026
Коли працівник може повернутися на робоче місце після пожежі, – умови від ПФУ
Після пожежі небезпека для працівників не зникає разом із відкритим полум’ям. У приміщенні можуть залишатися токсичні продукти горіння, зокрема чадний газ, а також існувати ризики повторного займання, обвалення конструкцій та ураження електричним струмом. Тому повертати працівників до зони пожежі для прибирання чи відновлення обладнання можна лише після оцінки безпечності робочого місця. Працівник має право відмовитися від роботи, якщо виробнича ситуація становить небезпеку для його життя чи здоров’я

ФОП
09.09.2026
ФОП на загальній системі платить постачальникам власними коштами: чи можна включити витрати
ФОП на загальній системі, у зв'язку з відсутністю коштів на р/рахунку, сплачує борги постачальникам власними коштами через касу банку. Є квитанція про сплату. Чи можна ставити ці суми у витрати?

Торгівля, послуги
09.09.2026
Як оформити обмін товару на дешевший або дорожчий: повне повернення коштів чи доплата різниці
Якщо споживач хоче обміняти товар на дешевший або дорожчий, то йому потрібно лише доплатити різницю, яка не вистачає до дорожчого товару чи потрібно повністю повернути гроші та оформити продаж за вищою ціною?

Створення суб'єкта, зміни
09.09.2026
Відкрили ТОВ, але маєте ФОП: чи потрібно закривати підприємницьку діяльність у 2026 році
Відкриття ТОВ не означає, що підприємець має автоматично закривати свій ФОП. Одна особа може одночасно бути ФОП, засновником і директором товариства, однак важливо забезпечити реальну самостійність двох суб’єктів. Особливу увагу варто приділити ситуаціям, коли ФОП і ТОВ мають спільне майно, працівників, клієнтів або фактично здійснюють однакову діяльність. За відсутності належного документального оформлення та економічного обґрунтування така модель може викликати у податківців питання щодо штучного дроблення бізнесу

Основні засоби, МНМА
09.09.2026
Порядок амортизації безоплатно отриманих активів у 2026 році
Податкове законодавство не містить заборони на нарахування амортизації для безоплатно отриманих основних засобів. Вартість таких засобів підлягає амортизації за загальними правилами, але якщо активи використовуються у господарській діяльності

Кадрова робота
09.09.2026
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору, які можуть коштувати роботодавцю грошей
Призупинення трудового договору під час воєнного стану потребує не лише формального наказу, а й належного обґрунтування та доказів. Верховний Суд звертає увагу на необхідність одночасної неможливості роботодавця надати роботу і працівника її виконувати, а також на причинний зв’язок таких обставин із воєнними подіями. Помилки у формулюваннях наказу, відсутність конкретного строку, способу комунікації чи документального підтвердження обставин можуть стати аргументами працівника в суді. Ба більше, незаконне призупинення може призвести до обов’язку роботодавця компенсувати працівнику середню заробітну плату за час вимушеного прогулу

Військовий збір
09.09.2026
Військовий збір для платників ЄП 3 групи у 2026 році: які доходи включаються до оподаткування
Платники єдиного податку третьої групи є платниками військового збору, однак перелік доходів, які враховуються для його нарахування, залежить від статусу платника. Для ФОП базою є доходи від підприємницької діяльності з урахуванням передбачених Податковим кодексом винятків, тоді як для юридичних осіб враховується будь-який дохід за звітний період. До оподатковуваного доходу також можуть потрапляти безоплатно отримані товари чи послуги, прострочена кредиторська заборгованість та окремі суми, отримані в межах посередницьких договорів




