2 судові справи ВС: що буде, якщо працівник не повернеться з «дистанційки» до офісу

Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, а працівник без поважних причин не вийшов до офісу понад три години протягом робочого дня, можливе звільнення за прогул. Перед цим роботодавець має зафіксувати відсутність, з’ясувати її причини та отримати письмові пояснення

1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Адвокат Дар’я Тарасенко повідомила, що її колега адвокат Валентина Куреза підготувала відповіді на наступні запитання:


  1. Чи може роботодавець скасувати дистанційну роботу під час воєнного стану?
  2. І що буде, якщо працівник не повернеться в офіс?


Роботодавець може скасувати дистанційну роботу й вимагати повернення до офісу, дотримавшись законних підстав і порядку.


Але якщо працівник не повернувся, це ще не означає, що його можна звільнити за прогул.

Потрібно з’ясувати, чи був він належно повідомлений про вихід на роботу та чи мав поважні причини для відсутності.

Чи повинні попередити заздалегідь?


Коли повернення до офісу змінює істотні умови праці (важливі умови, на яких людина працює) під час воєнного стану повідомити потрібно до запровадження змін. Звичайний двомісячний строк попередження не застосовується.


Це правило передбачене Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон). На нього також звертає увагу Держпраці..


Саме цей закон Верховний Суд (далі - ВС) застосував у постанові від 24.10.2024 у справі №120/394/23.

Суд визнав припинення дистанційної роботи зміною істотних умов державної служби. Водночас повідомлення 21 жовтня про повернення на роботу з 24 жовтня визнав своєчасним. Ця справа стосується державного службовця, тому її висновки щодо порядку звільнення не можна автоматично переносити на всіх працівників.

Роботодавцю недостатньо просто повідомити: «Від завтра всі працюють в офісі». Важливо, чи дистанційну роботу запровадили тимчасово з можливістю повернення до офісу, чи погодили в трудовому договорі як постійну умову. У другому випадку для її зміни потрібна домовленість із працівником або законні підстави та дотримання встановленої процедури.


Воєнний стан скорочує строк попередження, але не дозволяє довільно змінювати погоджені умови роботи.


Чи можна просто продовжувати працювати з дому?


Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, працівник не може самостійно вирішити, що й надалі працюватиме з дому.


Показовою є постанова ВС від 11.03.2026 у справі №757/35540/24-ц:


  1. працівник подав запит на дистанційну роботу, але не отримав необхідного погодження. Попри це, до офісу не прийшов. За встановлених обставин ВС підтримав звільнення за прогул.


Тобто, подати заяву про дистанційну роботу ще не означає отримати дозвіл на неї.


Коли неповернення до офісу може закінчитися звільненням?


Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, працівник повинен був вийти на роботу, але без поважних причин був відсутній понад три години протягом робочого дня, можливе звільнення за прогул – за п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Разом із тим, роботодавець повинен:


  1. належно зафіксувати відсутність працівника і з’ясувати її причини. Самого факту, що людини немає на робочому місці, недостатньо;
  2. дотриматися процедури дисциплінарного стягнення, зокрема зажадати письмових пояснень працівника. Тому про обставини, які перешкоджають поверненню, варто повідомляти письмово й надавати підтвердження.


Є й інша ситуація:


  1. через зміни в організації роботи підприємства роботодавець законно змінює істотні умови праці, попередні зберегти неможливо, а працівник відмовляється працювати в нових умовах. Тоді договір може припинятися за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП – з вихідною допомогою не менше середнього місячного заробітку. Це окрема підстава звільнення, яку не слід плутати з прогулом.


Важлива гарантія під час війни


Якщо робоче місце розташоване на території активних бойових дій, під час воєнного стану законодавство забороняє звільняти відсутнього працівника за прогул. Це прямо передбачає ч. 3 ст. 5 Закону.


Значення має саме розташування робочого місця на території активних бойових дій.


Отже:


  1. Працівнику варто письмово повідомляти про перешкоди для повернення та зберігати підтвердження.
  2. Роботодавцю – перевіряти умови дистанційної роботи й причини неявки до прийняття рішення про звільнення.


Джерело: Адвокат Дар’я Тарасенко


Читайте більше:


Як скласти штатний розпис для сумісників із погодинною оплатою праці

Як тимчасово замінити мобілізованого працівника: роз’яснення Держпраці

5 прав на роботі, які допоможуть батькам поєднати роботу та виховання дітей

ВС розмежував строки для оскарження призупинення та стягнення середнього заробітку

7 помилок у наказі про призупинення трудового договору, які можуть коштувати роботодавцю грошей

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

1

1

9

28843

1

4

1

6

1

7

1

5

1

8

1

9

1

9

3

25

7

1742

3

18

2

47

3

27

5

849

3

41

5

1405

3

35

4

463