
Кадрова робота
10.09.2026
2 судові справи ВС: що буде, якщо працівник не повернеться з «дистанційки» до офісу
Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, а працівник без поважних причин не вийшов до офісу понад три години протягом робочого дня, можливе звільнення за прогул. Перед цим роботодавець має зафіксувати відсутність, з’ясувати її причини та отримати письмові пояснення

Адвокат Дар’я Тарасенко повідомила, що її колега адвокат Валентина Куреза підготувала відповіді на наступні запитання:
- Чи може роботодавець скасувати дистанційну роботу під час воєнного стану?
- І що буде, якщо працівник не повернеться в офіс?
Роботодавець може скасувати дистанційну роботу й вимагати повернення до офісу, дотримавшись законних підстав і порядку.
Але якщо працівник не повернувся, це ще не означає, що його можна звільнити за прогул.
Потрібно з’ясувати, чи був він належно повідомлений про вихід на роботу та чи мав поважні причини для відсутності
Чи повинні попередити заздалегідь?
Коли повернення до офісу змінює істотні умови праці (важливі умови, на яких людина працює) під час воєнного стану повідомити потрібно до запровадження змін. Звичайний двомісячний строк попередження не застосовується.
Це правило передбачене Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон). На нього також звертає увагу Держпраці..
Саме цей закон Верховний Суд (далі – ВС) застосував у постанові від 24.10.2024 у справі №120/394/23.
Суд визнав припинення дистанційної роботи зміною істотних умов державної служби. Водночас повідомлення 21 жовтня про повернення на роботу з 24 жовтня визнав своєчасним. Ця справа стосується державного службовця, тому її висновки щодо порядку звільнення не можна автоматично переносити на всіх працівників
Роботодавцю недостатньо просто повідомити: «Від завтра всі працюють в офісі». Важливо, чи дистанційну роботу запровадили тимчасово з можливістю повернення до офісу, чи погодили в трудовому договорі як постійну умову. У другому випадку для її зміни потрібна домовленість із працівником або законні підстави та дотримання встановленої процедури.
Воєнний стан скорочує строк попередження, але не дозволяє довільно змінювати погоджені умови роботи.
Чи можна просто продовжувати працювати з дому?
Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, працівник не може самостійно вирішити, що й надалі працюватиме з дому.
Показовою є постанова ВС від 11.03.2026 у справі №757/35540/24-ц:
- працівник подав запит на дистанційну роботу, але не отримав необхідного погодження. Попри це, до офісу не прийшов. За встановлених обставин ВС підтримав звільнення за прогул.
Тобто, подати заяву про дистанційну роботу ще не означає отримати дозвіл на неї.
Коли неповернення до офісу може закінчитися звільненням?
Якщо дистанційну роботу правомірно припинено, працівник повинен був вийти на роботу, але без поважних причин був відсутній понад три години протягом робочого дня, можливе звільнення за прогул – за п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Разом із тим, роботодавець повинен:
- належно зафіксувати відсутність працівника і з’ясувати її причини. Самого факту, що людини немає на робочому місці, недостатньо;
- дотриматися процедури дисциплінарного стягнення, зокрема зажадати письмових пояснень працівника. Тому про обставини, які перешкоджають поверненню, варто повідомляти письмово й надавати підтвердження.
Є й інша ситуація:
- через зміни в організації роботи підприємства роботодавець законно змінює істотні умови праці, попередні зберегти неможливо, а працівник відмовляється працювати в нових умовах. Тоді договір може припинятися за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП – з вихідною допомогою не менше середнього місячного заробітку. Це окрема підстава звільнення, яку не слід плутати з прогулом.
Важлива гарантія під час війни
Якщо робоче місце розташоване на території активних бойових дій, під час воєнного стану законодавство забороняє звільняти відсутнього працівника за прогул. Це прямо передбачає ч. 3 ст. 5 Закону.
Значення має саме розташування робочого місця на території активних бойових дій.
Отже:
- Працівнику варто письмово повідомляти про перешкоди для повернення та зберігати підтвердження.
- Роботодавцю – перевіряти умови дистанційної роботи й причини неявки до прийняття рішення про звільнення.
Джерело: Адвокат Дар’я Тарасенко
Читайте більше:
Як скласти штатний розпис для сумісників із погодинною оплатою праці
Як тимчасово замінити мобілізованого працівника: роз’яснення Держпраці
5 прав на роботі, які допоможуть батькам поєднати роботу та виховання дітей
ВС розмежував строки для оскарження призупинення та стягнення середнього заробітку
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору, які можуть коштувати роботодавцю грошей
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
25.10.2026
Склад працівників у списках для внутрішнього та зовнішнього звіряння з ТЦК та СП у 2026 році
Планую звірку з ТЦК. Чи треба звірятися по мобілізованим, звільненим та виключеним з обліку, по тим, у кого змінився статус у 2026 році? Чи тільки по тим, хто на момент звірки перебуває на персональному обліку на підприємстві?

Торгівля, послуги
25.10.2026
Маркування посуду та пакування для харчових продуктів: яку інформацію має містити етикетка
Закон України «Про матеріали і предмети, призначені для контакту з харчовими продуктами» визначає вимоги до маркування посуду, контейнерів, пакування та інших виробів, які контактують із їжею. Залежно від виду виробу маркування має містити інформацію про його призначення, безпечне використання, відповідального оператора ринку та простежуваність

Цільове фінансування
25.10.2026
єОселя для молодих сімей: ставка від 7% і зниження до 0,1% після народження дитини
Уряд розширив програму єОселя, передбачивши окрему модель кредитування для молодих сімей зі ставкою 7% на перші три роки, 10% – з четвертого до десятого року та 12% – з одинадцятого року. Після народження або усиновлення дитини ставка зменшуватиметься на 2 відсоткові пункти за кожну дитину, але не нижче 0,1%. Також для молодіжної моделі дозволять перевищувати нормативні параметри вартості та площі житла до 40%, а для ВПО й окремих регіонів уточнять умови участі в програмі

Політика, економіка
25.10.2026
Генератори, запаси води та Інтернет: уряд визначив правила роботи центрів безпеки з 2026 року
Уряд затвердив порядок створення та функціонування центрів безпеки на території територіальних громад. Такі центри можна буде створювати шляхом нового будівництва, реконструкції, капітального ремонту або встановлення модульних споруд. Вони мають бути готовими реагувати на пожежі, надзвичайні ситуації та правопорушення, а також забезпечувати надання екстреної медичної допомоги

Державний нагляд
25.10.2026
Як повідомити про корупцію та оскаржити бездіяльність органів: роз’яснення НАЗК
НАЗК підготувало практичний гайд для заявників і викривачів, які хочуть повідомити про можливі корупційні правопорушення. У ньому пояснюється, до яких органів звертатися, як подати повідомлення та як оскаржити їхні дії або бездіяльність. Також гайд містить інформацію про повноваження компетентних органів і передбачені законодавством механізми захисту прав

Документообіг, первинні документи
25.10.2026
Пропущено 6-місячний строк прийняття спадщини: як отримати додатковий час
Закон установлює шестимісячний строк для прийняття спадщини, однак за певних умов його можна подолати й після завершення цього періоду. Якщо інші спадкоємці, які прийняли спадщину, погодяться, заяву можна подати за їхньою письмовою згодою; за її відсутності спадкоємець може звернутися до суду та довести поважність причин пропуску строку. Роз’яснюємо, які обставини суд може врахувати, які докази потрібно надати та що робити після отримання судового рішення

Бронювання, критичність
24.10.2026
10 днів на перегляд критеріїв: що зміниться для критично важливих підприємств
Після ухвалення КМУ змін до правил бронювання, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом 10 днів із дня набрання чинності змінами переглянути галузеві й регіональні критерії критичності. Сам перегляд не означає автоматичного скасування вже наданого статусу, однак порядок повторного підтвердження критичності та наслідки невідповідності новим вимогам будуть зрозумілі після оприлюднення тексту постанови

Військовий облік
24.10.2026
Воєнний стан і загальну мобілізацію планують продовжити до 29 січня 2027 року: голосування вже в понеділок
Президент планує внести до Верховної Ради законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 29 січня 2027 року. Голосування очікується 26 жовтня

Податковий борг
24.10.2026
Чи може у ФОП залишатися податковий борг за минулий рік, якщо в Е-кабінеті у 2026 році боргу не видно
ФОП 3 групи ЄП отримав на електронну пошту повідомлення від kyiv.borg@tax.gov.ua, що станом на 13.10.2026 за ним обліковується податковий борг у сумі від 0,01 до 3060,00 грн. Водночас в Електронному кабінеті платника податків заборгованості не відображається – є лише переплати. Чи може йтися про борг, який виник у попередньому році та не відображається у поточному періоді? Де саме перевірити повну історію нарахувань і боргу та як з’ясувати, за яким платежем він обліковується?

Витрати діяльності
24.10.2026
Залишок КАСКО та автоцивілки при продажу авто: як відобразити в бухобліку
Підприємство продає автомобіль. У власника є страховий поліс КАСКО та автоцивілка, до 14.09.2026. Витрати на страхування було віднесено на рахунок 39 «Витрати майбутніх періодів» та щомісячно рівними частинами відображалися на рахунку 92 «Адміністративні витати». Оскільки період дії страхового поліса ще не закінчився, на рахунку 39 буде залишок суми страхового платежу. Страхова компанія не поверне суму авансу та не перенесе його на інші автомобілі, оскільки було страхове відшкодування під час дії договору. Куди в бухгалтерському обліку віднести суму залишку страхового платежу?

Податкова та фінзвітність
24.10.2026
Коли ставити ознаку нового робочого місця у звітності Д1 та Д5
Підприємство створило нове робоче місце і перевело на нього працівника. Чи можна таке робоче місце ідентифікувати з працівником при переведенні в Д1 та Д5 і вказати дату створення робочого місця? Чи робоче місце ідентифікується з працівником лише при прийомі?

Державний нагляд
24.10.2026
Матеріали, що контактують із харчовими продуктами: бізнес обговорив із держорганами нові вимоги
Європейська Бізнес Асоціація обговорила з представниками Мінагрополітики, МОЗ, Мінекономіки та Держпродспоживслужби практичне застосування законодавства про матеріали й предмети, що контактують із харчовими продуктами. Учасники розглянули вимоги до декларацій відповідності, необхідну інформацію в документах і пропозиції бізнесу щодо гармонізації правил із законодавством ЄС

Будівництво
24.10.2026
Підземне будівництво для ОПК спростять: приватні інвестори зможуть будувати захищені виробничі об’єкти
Уряд підтримав ініціативу щодо спрощення підземного будівництва для підприємств оборонно-промислового комплексу. Приватні інвестори зможуть власним коштом створювати захищені виробничі об’єкти, а після завершення будівництва передавати їх оборонним підприємствам у власність, оренду або користування. При цьому щонайменше 25% площі має бути надано оборонному сектору

Судова практика
24.10.2026
Виготовлення одягу з чужими торговельними марками: суд затвердив угоду про примирення
На Хмельниччині підприємця визнали винним у незаконному використанні торговельної марки під час виготовлення 582 одиниць спортивного одягу – штанів і костюмів із позначеннями, схожими на знаки відомої компанії. Сторони уклали угоду про примирення, за якою підприємець відшкодував потерпілій компанії 504592,89 грн матеріальної шкоди. Суд затвердив угоду та призначив чоловікові штраф у розмірі 51000 грн

Самозайняті особи
24.10.2026
Помічник, ШІ та відповідальність адвоката: поради молодим юристам від Дар’ї Тарасенко
Під час вебінару UNBA NextGen адвокатка Дар’я Тарасенко розповіла, як молодим колегам ефективно організувати роботу, делегувати підготовку документів помічнику та радитися з колегами щодо правової позиції. Вона наголосила, що адвокат має особисто перевіряти готові документи, достовірність судової практики, знайденої за допомогою ШІ, та зберігати конфіденційність інформації про клієнта

Охорона праці
24.10.2026
Постанова КМУ №1092: які зміни до правил роботи малого бізнесу пропонують у трьох петиціях
На сайті електронних петицій оприлюднили три звернення до Кабміну щодо перегляду постанови №1092, яка визначає вимоги до роботи бізнесу під час повітряної загрози. Автори просять продовжити перехідний період до облаштування укриттів, запровадити фінансову підтримку та враховувати особливості орендованих приміщень






