Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Працівник хоче самостійно мобілізуватися: які дії роботодавця у 2026 році

Працівник хоче самостійно мобілізуватись. Які дії роботодавця в цьому випадку?

3

16

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо працівник вирішив самостійно мобілізуватися, наприклад, через рекрутинговий центр або безпосередньо звернувшись до ТЦК, дії роботодавця залежать від того, який документ працівник надасть.


Якщо спочатку працівник проходить відбір або ВЛК, на час виконання цих обов’язків він увільняється від роботи зі збереженням місця роботи та посади. Середній заробіток за цей період зберігається у випадках, передбачених законодавством.


А після призову на військову службу або укладення контракту за працівником зберігаються гарантії, передбачені ст. 119 Кодексу законів про працю.


Розглянемо покроково, що має зробити роботодавець:


1. Отримати документ від працівника.


Лише зі слів працівника увільнити його від роботи не можна. Потрібен документ, який підтверджує призов або проходження військової служби. Залежно від ситуації це може бути:


  1. повістка про призов на військову службу під час мобілізації;
  2. витяг із наказу про зарахування до списків особового складу військової частини;
  3. контракт про проходження військової служби;
  4. довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана ТЦК або військовою частиною.


Документ працівник може надати особисто, через представника або надіслати електронною поштою чи через месенджер.


2. Видати наказ про увільнення від роботи.


На підставі отриманого документа роботодавець видає наказ про увільнення працівника від виконання посадових обов’язків.

Важливо: з 19.07.2022 законодавство не зобов’язує роботодавця зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток. Водночас роботодавець може добровільно прийняти рішення про його збереження за власні кошти. Якщо таке рішення прийнято, його варто зазначити в наказі

3. Правильно табелювати.


Період відсутності працівника у зв’язку з виконанням військового обов’язку відображають у табелі відповідним кодом.


Для увільнення від роботи на час виконання державних обов’язків застосовують «ІН» (цифровий код «22»).


4. Внести зміни до військового обліку.


Відповідальна за військовий облік особа має:


  1. внести відповідні зміни до Списків персонального військового обліку;


5. Провести остаточні виплати за відпрацьований час.


У день увільнення працівнику виплачують заробітну плату за фактично відпрацьований час.


Компенсацію за невикористану відпустку виплачувати не потрібно, адже увільнення від роботи не є звільненням. Водночас працівник може скористатися правом на компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки у випадках та порядку, передбачених ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».

Зверніть увагу: призов на військову службу або укладення контракту самі по собі не є підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Якщо працівник хоче саме звільнитися, підставу потрібно визначати окремо – наприклад, звільнення за власним бажанням або за угодою сторін


Шаблони та зразки документів:


Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією


Читайте більше:


Мобілізувати можуть без ТЦК: кого стосуються нові правила

Обов’язки підприємств під час мобілізації: що окрім військового обліку потрібно робити

Контракт чи мобілізація: можливості рекрутингу у 2026 році

Мобілізація 2026: що має знати кожен українець – облік, обов'язки та штрафи

Як оформити відстрочку від мобілізації у 2026 році

Мобілізували працівника? Детальна інструкція для бухгалтера від А до Я

Воєнний стан: українці 60+ можуть служити за контрактом

Хто може підписати однорічний контракт під час воєнного стану: пояснення Міноборони

Мобілізовані за контрактом також включаються у квоту

3

16

3

20

4

11

1

14

1

996

4

312

3

13

3

1594

4

478

2

2901

6

5600

2

11

4

44

3

12

3

15

3

16

3

13

3

14

3

1795

5

2742