
Робочий час, графіки роботи
08.09.2026
4 нестандартні форми організації праці: особливості та правила оформлення за КЗпП
КЗпП передбачає кілька альтернативних форм організації праці, які дають змогу відходити від стандартного режиму роботи. Розглянемо особливості гнучкого режиму робочого часу, роботи з нефіксованим робочим часом, надомної та дистанційної роботи, а також правила їх оформлення

Сучасний ринок праці стрімко змінюється. Жорсткі рамки офісного «з 9 до 18» відходять у минуле, поступаючись місцем гнучкості, мобільності та новим формам організації робочого процесу. Українське трудове законодавство адаптувалося до цих викликів, чітко закріпивши низку альтернативних форматів зайнятості.
Держпраці розглядає детальніше чотири популярні альтернативні форми організації праці крізь призму Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
1. Гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП)
Це форма організації праці, за якої допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж на підприємстві загалом, завдяки саморегулюванню часу праці.
Робочий час ділиться на дві або три частини:
- Фіксований час – період, коли працівник обов'язково має бути на робочому місці та виконувати свої обов'язки. Його можна навіть розділити на частини (наприклад, ранок і вечір).
- Змінний час – години, коли працівник сам визначає, коли працювати в межах встановленої норми.
- Час перерви для відпочинку та харчування.
Особливості: Дозволяє поєднувати роботу з офісу та дистанційну.
Оформлення: Здійснюється за заявою працівника та наказом роботодавця.
2. Робота з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП)
Ідеальний варіант для:
- сфери послуг;
- кур'єрської доставки;
- погодинних нянь;
- підмінних працівників.
Особливість договору полягає в тому, що роботодавець не гарантує постійну наявність роботи, а залучає працівника за потреби.
Гарантії для працівника:
- письмово фіксуються часові інтервали, коли особу можуть викликати, та строки попередження.
- навіть якщо обсяг роботи був мінімальним, законом передбачена мінімальна оплата праці за певний період, водночас встановлюється і максимальна кількість годин роботи.
Кількість таких трудових договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості договорів (якщо у штаті до 10 осіб – дозволено 1 працівника).
Оформлення: У мирний час укладається письмовий трудовий договір, а під час воєнного стану оформлюється заявою працівника та наказом роботодавця.
3. Надомна робота (ст. 60-1 КЗпП)
Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем свого проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що мають стаціонарне робоче місце.
Особливості: Робоче місце чітко зафіксоване, і його не можна самовільно покидати в робочий час. На працівника поширюється загальний режим роботи підприємства (якщо інше не передбачено договором).
Оформлення: У мирний час вимагається укладення письмового договору за затвердженими типовими формами. У разі форс-мажору (пандемія, надзвичайна ситуація) чи воєнного стану достатньо видати наказ роботодавця.
4. Дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП)
Форма праці, за якої робота виконується поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, будь-де за вибором працівника, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Особливості: Працівник самостійно розподіляє свій робочий час і самостійно відповідає за безпеку умов праці. Важливий нюанс: дистанційну роботу заборонено запроваджувати за наявності небезпечних або шкідливих виробничих факторів.
Особливі гарантії: Працівник, який зазнав дискримінації на робочому місці, має законне право вимагати переведення на дистанційну роботу строком до 2 місяців.
Оформлення: Аналогічно до надомної праці – письмовий договір у мирний час або наказ у періоди воєнного стану/форс-мажорів.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Графік роботи «доба через дві»: як встановити та на що варто звернути увагу
Штрафи за недотримання норми робочого часу та керування за Положенням №340
Скорочення робочого дня після масованих атак: відповідну пропозицію подали у петиції
Бланк підтвердження діяльності: правила заповнення та наслідки для обліку робочого часу водія
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Ліквідація госпсуб'єкта
08.09.2026
Підприємство зруйноване або пошкоджене через обстріл: як оформити працівників
Підприємство постраждало від обстрілу: що робити з працівниками та як правильно оформити трудові відносини. Розбираємо 5 варіантів – дистанційна робота, переведення, простій, відпустка та призупинення трудового договору

Судова практика
08.09.2026
Оскарження ППР зупиняє стягнення податкового боргу: що важливо знати платнику
Верховний Суд звернув увагу на важливе правило щодо стягнення податкового боргу, якщо платник оскаржує податкове повідомлення-рішення в суді. До завершення судового спору спірна сума не може розглядатися як остаточно узгоджене податкове зобов’язання, яке можна примусово стягнути. Перед стягненням суд має перевірити факт та результати оскарження, належне направлення документів і дотримання податковою встановленої процедури

Перевірки, штрафи
08.09.2026
Документальна перевірка при закритті ФОП: чи направляє ДПС копію наказу та механізм проведення у 2026 році
Закриття ФОП або припинення незалежної професійної діяльності часто супроводжується документальною позаплановою перевіркою. У таких випадках контролюючий орган зобов’язаний дотримуватися встановленої процедури повідомлення платника та оформлення відповідних документів, без яких перевірка не може бути розпочата

Політика, економіка
08.09.2026
Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

Ліцензії та дозволи
08.09.2026
Світло без ризиків: як законно зберігати пальне для генераторів у 2026 році
Під час воєнного стану бізнес може зберігати до 2 000 літрів пального для заправлення електрогенераторів на кожному об’єкті без отримання ліцензій чи дозвільних документів. У разі перевищення цього обсягу достатньо подати безоплатну декларацію до податкової служби

Працевлаштування, переведення
08.09.2026
Працівник звільнився та прийнявся в одному місяці: як показати в рядку 092 Об'єднаної звітності
Якщо працівник звільнився 04.09.2026 (отримав зарплату за період до звільнення) і був повторно прийнятий 07.09.2026 (буде нарахована зарплата за червень), скільки разів його потрібно враховувати в рядку 092 – як одну одиницю чи дві?

Податкова та фінзвітність
08.09.2026
Оренда паїв у 2 територіальних громадах: де подавати Розрахунок ЮО
Підприємство орендує сільськогосподарські землі, розташовані на території двох територіальних громад, але не має відокремленого чи виробничого підрозділу в одній із них. ДПС роз’яснила, що в такому випадку Розрахунок ЮО з додатками щодо виплат фізособам-пайовикам подається за основним місцем обліку підприємства

ПДВ
08.09.2026
1 видаткова накладна – 3 ПН: ДПС пояснила, чи буде податковий кредит
ДПС роз’яснила порядок складання податкових накладних у ситуації, коли одна операція з постачання товарів оформлена однією видатковою накладною, але постачальник склав кілька ПН. Податківці зазначили, що складання двох або більше ПН у разі одноразової поставки не відповідає нормам ПКУ та не дає можливості ідентифікувати операції

ФОП
08.09.2026
ФОП на загальній системі здає нерухомість в оренду: чи обов’язково застосовувати Методику №1253
ФОП на загальній системі оподаткування, який у межах господарської діяльності здає нерухомість в оренду, визначає дохід виходячи з орендної плати, погодженої сторонами та зазначеної в договорі. Застосування Методики № 1253 для визначення розміру орендної плати не є обов’язковим – підприємець може використовувати її за власним бажанням

ЗЕД
08.09.2026
9 пропозицій для пришвидшення експорту: ФРУ закликала оптимізувати митні та прикордонні процедури
ФРУ пропонує змінити організацію прикордонного та митного оформлення, щоб український бізнес міг швидше переміщувати зростаючий товаропотік наземними шляхами. Серед пропозицій: fast-track для пріоритетних вантажів, цілодобові інспекції, розширення спільного контролю та пріоритетне переміщення товарів через «єЧергу» з урахуванням статусу АЕО, Т1/NCTS і книжок МДП

Перевірки, штрафи
08.09.2026
Імпортер недоплатив понад 4,1 млн грн мита за фальшивими сертифікатами «Євро-1»: справу передали до суду
На Волині підприємство під час імпорту транспортних засобів використовувало сертифікати «Євро-1», які мали підтверджувати їхнє преференційне походження та право на пільгове ввізне мито. Міжнародна перевірка за участю компетентних органів Данії не підтвердила достовірність документів, унаслідок чого бюджету завдано понад 4,1 млн грн збитків, які повністю відшкодовано

Податкова та фінзвітність
08.09.2026
Форма №1-ПДВ при перетворенні: що зазначати в полі «Перереєстрація у зв’язку із»
У разі подання реєстраційної заяви платника ПДВ за формою № 1-ПДВ у зв’язку з реорганізацією шляхом перетворення в полі «Перереєстрація у зв’язку із» зазначається відповідна причина – «у зв’язку із перетворенням». При цьому другий аркуш заяви та поле щодо причин реєстрації платником ПДВ або критеріїв відповідності вимогам розділу V ПКУ не заповнюються

Заробітна плата
08.09.2026
Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата
Чи можна працювати під час повітряної тривоги у 2026 році? Розбираємо нові правила за постановою КМУ №1092, роботу за жовтого та червоного рівнів загрози, оформлення простою, оплату часу в укритті та дії роботодавця під час відключення світла. Також пояснюємо, як простій впливає на розрахунок відпускних і лікарняних та яка відповідальність передбачена за порушення вимог цивільного захисту

Кадрова робота
08.09.2026
Студенти-практиканти на підприємстві 2026: вимоги, документи, податки, ризики
З 2026 року оформлення студентів-практикантів відбувається за новими правилами. Якщо студент під час практики виконує оплачувану роботу, роботодавець має укласти студентський трудовий договір та дотримуватися вимог трудового законодавства. У статті розглянемо порядок оформлення практикантів, особливості оплати їхньої праці, а також правила нарахування ПДФО, військового збору та ЄСВ

Працевлаштування, переведення
08.09.2026
Відомості про трудову діяльність при прийнятті на роботу: що робити кадровику
Працівник надав Відомості про трудову діяльність замість трудової книжки – що робити кадровику? Розповідаємо, хто формує документ, як його отримати з порталу ПФУ, чи потрібно зберігати в особовій справі та як діяти, якщо у Відомостях відсутній запис про звільнення

Заробітна плата
08.09.2026
50% середньої зарплати та гарантії у разі неплатоспроможності роботодавця: пропозиції профспілок до програми КМУ
СПО об’єднань профспілок звернув увагу на суттєвий розрив між мінімальною зарплатою та фактичним прожитковим мінімумом для працездатних осіб: 8647 грн проти 12 282 грн. Серед запропонованих змін – орієнтир мінімальної зарплати у 50% від середньої, заходи для погашення зарплатних боргів та створення гарантійної установи для працівників





