
Бронювання, критичність
31.08.2026
5 нових підходів до бронювання: що пропонують змінити для працівників публічного сектору
Кабінет Міністрів просять змінити підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників публічного сектору. Відповідну петицію №41/010760-26еп зареєстрували на сайті уряду, запропонувавши запровадити єдині та прозорі критерії для визначення підстав і обсягів бронювання. Автор ініціативи вважає, що бронювання має стосуватися конкретних посад і функцій, необхідних для безперервної роботи державних органів, а не автоматично поширюватися на цілі категорії працівників. Також пропонується запровадити ротацію, кадрове заміщення та регулярний перегляд підстав для бронювання з урахуванням потреб Сил оборони

Кабінету міністрів пропонують переглянути підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників державних органів, правоохоронних органів, прокуратури та судової системи. Для цього на сайті Кабміну зареєстрували петицію №41/010760-26еп автор якої пропонує запровадити єдиний, прозорий та об’єктивний підхід до визначення підстав і обсягів бронювання працівників публічного сектору.
Які критерії критичності посад
Зокрема, пропонується встановити чіткі критерії критичності посад у державних органах, правоохоронних органах, прокуратурі та судовій системі. При цьому бронювання має стосуватися конкретних посад або функцій, збереження яких об’єктивно необхідне для функціонування відповідного органу, а не автоматично поширюватися на цілі структури чи широкі категорії працівників.
Ротаційний механізм і кадрове заміщення
Також автор пропонує запровадити ротаційний механізм і кадрове заміщення, який дозволив би військовозобов’язаним працівникам публічного сектору брати участь у виконанні завдань з оборони держави без створення ризиків для керованості, безперервності та належного функціонування державних інституцій.
Бронювання пропонують регулярно переглядати
Ще одна новація – запровадити обов’язковий періодичний перегляд підстав для бронювання.
Під час такого перегляду хочуть враховувати актуальні потреби Сил оборони України, зміни штатної структури органу, характер виконуваних працівником функцій та реальну необхідність збереження конкретної посади.
Крім того, безстрокове або фактично автоматичне бронювання лише через належність людини до певної категорії державних службовців, якщо немає індивідуального обґрунтування необхідності збереження її посади – хочуть унеможливити.
Кабмін просять про рівний розподіл оборонного обов’язку
Ініціатива не передбачає повної відмови від бронювання працівників публічного сектору, але у ній вказують, що державу просять забезпечити пропорційний розподіл оборонного обов’язку між військовозобов’язаними громадянами незалежно від їхнього місця роботи, посади чи належності до певного державного органу, з одночасним урахуванням реальної суспільної та державної необхідності виконання конкретних службових функцій.
«Такий підхід дозволить поєднати дві взаємопов’язані потреби держави: з одного боку – забезпечити безперервне функціонування органів державної влади та інших критично важливих інституцій, а з іншого – не допустити необґрунтованої концентрації оборонного навантаження на окремих категоріях громадян», – йдеться у петиції.
За задумом автора, кожне бронювання має бути обґрунтоване конкретною потребою держави, періодично переглядатися та відповідати принципам рівності, справедливості й пропорційності.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Як не втратити критичність з липня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству
Як анулювати бронювання працівника: повний чекліст + розбір нетипових ситуацій
Бронювання працівників: як визначити місце роботи з найбільшим стажем
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати з 3 липня 2026 року
Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Як підприємству отримати «критичність» після запровадження останніх нововведень
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Відшкодування працівником коштів роботодавцю: чи показувати у 4ДФ
Розрахунок ЮО подається лише у разі нарахування сум доходів платнику податку – фізичній особі (працівнику) податковим агентом. Враховуючи викладене, сума коштів, яка повертається (відшкодовується) працівником роботодавцю (Банку), не є доходом такого працівника, оскільки внаслідок її повернення не відбувається нарахування або виплата доходу на користь працівника, а отже відсутні підстави для відображення таких сум у Додатку 4 ДФ до Розрахунку ЮО

Політика, економіка
31.08.2026
З 1 вересня всі студенти отримуватимуть удвічі вищу стипендію, а зарплата вчителів зросте на 20%
З 1 вересня 2026 року в українській освіті очікується низка змін – від підвищення зарплат педагогів і стипендій студентам до безкоштовного харчування школярів. Також плануються нововведення для дошкільнят, школярів та учасників пілотування реформи старшої профільної школи. Розповідаємо, які зміни анонсували до нового навчального року

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Уточнення показників декларації на нерухоме майно при зміні об'єкта оподаткування
У разі зміни типу об’єкта нерухомості протягом року (житлова/нежитлова) платник податку зобов’язаний своєчасно скоригувати податкові зобов’язання. Податковий кодекс прив’язує такі зміни до документально підтверджених даних про об’єкт. Важливо правильно визначити момент, з якого слід уточнювати показники декларації. У цьому випадку відлік ведеться не з дати фактичної зміни, а з першого числа місяця, в якому вона відбулася

Бронювання, критичність
31.08.2026
Критичність підтверджено, а бронювання в «Резерв+» до 1 вересня: що робити
У роботодавців виникає ситуація, коли критичність підприємства вже підтверджена, але в застосунку «Резерв+» у заброньованих працівників досі зазначено строк бронювання до 1 вересня 2026 року. Причиною може бути те, що оновлені відомості ще не внесені органом, який підтвердив критичність, до Єдиного переліку. Розповідаємо, як перевірити інформацію та що робити роботодавцю

Військовий облік
31.08.2026
У штатному розписі не зазначено прізвища працівників: чи може ТЦК оштрафувати
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Чи можуть через відсутність прізвищ у штатному розписі застосувати штраф?

Е-сервіс
31.08.2026
Новий стандарт «Купина»: завантажуйте нові сертифікати від Держказначейства вже!
З 1 вересня 2026 року в Україні розпочинається перехід на новий стандарт криптографічного захисту – «Купина» за ДСТУ 7564:2014. Зміни стосуватимуться насамперед інформаційних систем, які взаємодіють із КНЕДП Держказначейства, а для громадян і бізнесу перехід відбуватиметься поступово. Старі КЕП не потрібно терміново перевипускати, однак нові сертифікати формуватимуться вже з використанням нової геш-функції

ПДФО
31.08.2026
Навчання працівника за кошти роботодавця у 2026 році: що з оподаткуванням
Роботодавець може оплачувати навчання працівника без оподаткування, якщо дотримано вимог Податкового кодексу України. У 2026 році неоподатковуваний ліміт становить 25 941 грн за кожен місяць навчання, оскільки мінімальна зарплата на 1 січня встановлена на рівні 8 647 грн. Йдеться про оплату навчання працівника в українському закладі вищої або професійно-технічної освіти. Якщо вартість навчання перевищує встановлений ліміт, оподатковується лише сума перевищення як додаткове благо. При цьому ПДФО та військовий збір із оподатковуваної частини нараховує й сплачує роботодавець як податковий агент, тому працівнику окремо декларувати такий дохід не потрібно

Е-сервіс
31.08.2026
Шахраї маскують підроблені листи під повідомлення суду: як не потрапити на гачок
Електронне судочинство попереджає про нову хвилю шахрайських розсилок, у яких зловмисники видають себе за представників суду. У листах одержувачам повідомляють про нібито судове провадження та пропонують відкрити вкладення з «електронною повісткою». Такі повідомлення можуть містити шкідливі файли або посилання для викрадення конфіденційних даних

ПДВ
31.08.2026
1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо

Податок на прибуток
31.08.2026
Самостійне виправлення помилок: чи збільшують штраф і пеня об’єкт оподаткування податком на прибуток – відповідає ДПС
Підприємство, яке самостійно виправляє помилки у податковій звітності за минулі періоди, має нарахувати відповідні штраф і пеню. Водночас такі суми впливають на визначення об’єкта оподаткування податком на прибуток. Самостійно нараховані штрафи та пеня визнаються витратами за правилами бухгалтерського обліку та включаються до фінансового результату до оподаткування

Акцизний податок
31.08.2026
Акциз на пальне: коли підприємство стає платником податку за використання «непального» товару
Підприємства, які використовують окремі товари з кодами УКТ ЗЕД, не зазначеними у п.п. 215.3.4 ПКУ, як пальне, також можуть бути платниками акцизного податку. Податкові зобов’язання виникають саме на дату використання такої продукції для заправлення транспортних засобів, обладнання або пристроїв із двигунами внутрішнього згоряння. За відповідний звітний період платник має подати розділ «В» декларації з акцизного податку та додаток 1. У графі 2 додатка 1 для такої продукції зазначається умовний код 2710 00 00 00. Водночас такий платник не реєструється в системі електронного адміністрування пального та спирту етилового і не складає акцизні накладні

Особи з інвалідністю
31.08.2026
Нові правила компенсації за працевлаштування особи з інвалідністю: 50% витрат і 6 місяців
Роботодавцям можуть компенсувати частину витрат на оплату праці працівників з інвалідністю, які на момент працевлаштування не мали статусу безробітного. Відповідний проєкт постанови оприлюднено для обговорення на сайті СПО профспілок. Розмір компенсації пропонують встановити на рівні 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати, протягом 6 місяців. Для отримання виплати роботодавець має укласти з працівником договір щонайменше на 1 рік та відповідати низці вимог, зокрема не мати заборгованості із податків, ЄСВ і зарплати

Готівкові кошти, розрахунки
31.08.2026
Нова банкнота номіналом 2000 грн вже з 4 вересня
Національний банк України розширює номінальний ряд гривні. Уже з 4 вересня 2026 року в обіг надійде нова банкнота номіналом 2 000 гривень із портретом Василя Стуса. Нова купюра матиме сучасний дизайн, понад 20 елементів захисту від підробки та стане найбільшою за номіналом в історії української гривні

ФОП
31.08.2026
Український ФОП отримав громадянство іншої країни: чи потрібна перереєстрація
ФОП 3 групи з початку війни виїхав за кордон, діяльність не припиняв, всі звіти подавалися. Станом на сьогодні отримав громадянство іншої країни. Як бути з ФОП? Чи потрібна перереєстрація? Наміру закриватись немає

Особи з інвалідністю
31.08.2026
Борги за норматив інвалідності до 1 січня 2026 року: готують новий порядок стягнення
На сайті СПО профспілок оприлюднили для обговорення проєкт постанови КМУ щодо адміністрування боргів роботодавців за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Нові правила стосуватимуться заборгованості, яка була нарахована, але не сплачена до 1 січня 2026 року. Проєкт передбачає єдиний облік таких боргів, надсилання роботодавцям повідомлень-рішень та нарахування пені у розмірі 120% річних облікової ставки НБУ за кожен день прострочення







