Роботодавці зобов’язані забезпечити виконання квоти щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Підприємства та фізичні особи, які використовують найману працю, мають забезпечувати працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативів (1 місце для осіб з інвалідністю для роботодавців із 8–25 працівниками та 4% штату для роботодавців із понад 25 працівниками). За порушення передбачені санкції, інформація про які надсилається через електронний кабінет на порталі ПФУ

856


Згідно зі ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» роботодавці, зокрема підприємства, організації та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю у межах встановлених нормативів.


Вимоги щодо нормативів:


  1. якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно забезпечити одне робоче місце;
  2. у разі, якщо кількість працівників перевищує 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності мають складати люди з інвалідністю.


За невиконання цих нормативів роботодавців притягають до відповідальності, накладаючи адміністративно–господарські санкції.


Розрахунок таких санкцій автоматично надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети роботодавців на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.


Джерело: Держпраці

А розрахувати норматив з квоти 4% допоможе надійний помічник Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

856

1

2

4

722

4

502

1

22

4

322

1

53

2

32

5

1702

3

717

2

704

5

988

3

97

2

996

4

390

3

29

4

68

3

25

5

148

4

91

2

102