
Судова практика
11.08.2026
Коли договір із ФОП не визнають трудовим: позиція Верховного Суду
Чи може регулярна робота в компанії, корпоративна пошта, офісне робоче місце та постійні завдання свідчити про приховані трудові відносини, якщо людина оформлена як ФОП? Верховний Суд пояснив: самих таких ознак недостатньо. Важливо оцінювати не назву договору чи статус виконавця, а реальний зміст і фактичну поведінку сторін

Чи достатньо факту, що людина регулярно працює для компанії, користується її корпоративними ресурсами та виконує постійні завдання, щоб суд визнав такі відносини трудовими?
Не завжди.
Постанова Верховного Суду від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 демонструє важливу межу між трудовим договором і цивільно-правовим договором про надання послуг.
У цій справі працівниця намагалася довести, що фактично перебувала у трудових відносинах із компанією, хоча формально працювала за договором про надання послуг як ФОП. Верховний Суд із цим не погодився.
Що сталося
Позивачка стверджувала, що з травня 2022 року до вересня 2024 року фактично працювала заступником редактора української версії газети.
За її словами, вона:
- мала визначене робоче місце в офісі;
- була забезпечена комп'ютерною технікою;
- користувалася корпоративною електронною поштою;
- була підключена до робочих груп у Telegram та Slack;
- виконувала постійні редакторські функції;
- взаємодіяла з іншими працівниками;
- отримувала регулярну оплату.
На цій підставі вона вважала, що фактичні відносини були трудовими, а укладений із нею договір про надання послуг лише приховував трудові відносини.
Суд першої інстанції спочатку погодився з її позицією, але апеляційний суд скасував це рішення та відмовив у позові.Верховний Суд 22 липня 2026 року залишив постанову апеляційного суду без змін
Головне питання: що саме відрізняє працівника від виконавця
Верховний Суд вкотре звернув увагу на усталені критерії розмежування трудових і цивільно-правових відносин.
Трудовий договір – це передусім процес праці. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України працівник:
- виконує визначену трудову функцію;
- підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку;
- працює у межах організації роботодавця;
- отримує заробітну плату;
- має забезпечені роботодавцем умови праці.
При цьому важливо, що працівник продає роботодавцю свою працю як процес, а не конкретний самостійний результат.
Цивільно-правовий договір має іншу природу. За договором про надання послуг за ст. 901 Цивільного кодексу України виконавець зобов'язується за завданням замовника надати певну послугу, яка споживається у процесі виконання певної дії або діяльності, а замовник – оплатити її.
Тобто ключове питання:
Людина включена в організацію праці підприємства як працівник чи самостійно надає замовнику визначені договором послуги?
Які ознаки трудових відносин назвав Верховний Суд
Суд звернув увагу, зокрема, на такі критерії:
- Систематична виплата заробітної плати за процес праці, а не оплата конкретного результату.
- Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку.
- Виконання роботи за певною професією, спеціальністю або посадою.
- Виконання трудової функції у діяльності підприємства.
- Надання роботодавцем робочого місця.
- Забезпечення умов праці та дотримання вимог охорони праці.
Однак наявність окремої ознаки сама по собі ще не означає автоматичного визнання відносин трудовими. Суд оцінює сукупність усіх обставин та доказів
Чому цього разу ЦПД вистояв у суді
Ключовим стало не лише формальне існування договору, а реальний зміст відносин та поведінка самих сторін. Договір №56 БГ/22 передбачав надання послуг редактора та перекладача матеріалів для сайту. При цьому:
- договір прямо визначав перелік послуг;
- передбачав акти здачі-приймання наданих послуг;
- винагорода виплачувалася після підписання відповідних актів;
- розмір винагороди визначався договором та додатками;
- було встановлено строк дії договору;
- передбачалися штрафні санкції за порушення його умов;
- сторони фактично виконували договір саме як цивільно-правовий;
- позивачка була зареєстрована як ФОП;
- отримані кошти вона декларувала як дохід та сплачувала відповідні податки;
- протягом дії договору вона не заявляла про порушення своїх трудових прав.
Особливо важливо, що акти здачі-приймання послуг регулярно підписувалися обома сторонами без заперечень, а винагорода за ними сплачувалася
Цікава деталь: поведінка сторони теж може стати доказом
Саме тут постанова має особливу практичну цінність.
Верховний Суд звернув увагу на принцип добросовісності та доктрину venire contra factum proprium – заборону суперечливої поведінки.
Простіше кажучи: «Сторона не повинна спочатку поводитися певним чином, підтверджуючи одну модель правовідносин, а після виникнення спору кардинально змінювати свою позицію, якщо це суперечить її попередній поведінці»
Позивачка протягом тривалого часу виконувала договір як цивільно-правовий, підписувала акти, отримувала винагороду та декларувала її як підприємницький дохід. Лише після припинення договірних відносин вона звернулася з вимогою визнати їх трудовими. Для Верховного Суду ця обставина мала значення при оцінці добросовісності поведінки сторін.
Але увага: сам статус ФОП НЕ захищає роботодавця Це принципово важливий момент
Не можна зробити висновок:
««Якщо людина зареєстрована ФОП – отже, трудових відносин немає».»
Це неправильно.
Якщо фактично ФОП:
- працює за графіком роботодавця;
- підпорядковується керівнику;
- має постійне робоче місце;
- виконує трудову функцію;
- отримує регулярну оплату саме за процес роботи;
- користується обладнанням роботодавця;-
- включений до штатної організації діяльності;
- не має самостійності, характерної для виконавця,
то сам факт наявності ФОП не перетворює трудові відносини на цивільні.
Суд досліджує не назву договору, а реальний зміст правовідносин
Що це означає для роботодавців
Постанова – важливий сигнал для бізнесу, який використовує договори з ФОП. Не достатньо написати в договорі: ««Цей договір не є трудовим».» Таке формулювання саме по собі не гарантує цивільно-правового характеру відносин. Набагато важливіше, як сторони фактично виконують договір.
Якщо це ЦПД, бажано, щоб документи та фактична поведінка сторін відповідали його природі:
- чітко визначений предмет договору;
- конкретний перелік послуг;
- зрозумілий порядок їх приймання;
- акти або інші документи, що підтверджують надання послуг;
- винагорода саме за договором;
- відсутність трудового підпорядкування;
- самостійність виконавця в організації своєї діяльності;
- відсутність ознак постійного виконання трудової функції працівника.
Що важливо знати працівнику
Для людини, яка вважає, що її фактично змусили працювати як працівника, але оформили ФОП або ЦПД, ця постанова також містить важливий урок.
Потрібно збирати докази реального характеру відносин, а не лише посилатися на те, що робота була постійною.
Це можуть бути:
- листування з керівником;
- документи щодо графіка роботи;
- накази або розпорядження;
- докази підпорядкування керівнику;
- документи про визначене робоче місце;
- корпоративні документи та доступи;
- докази виконання конкретної трудової функції;
- документи щодо оплати;
- свідчення та інші допустимі докази.
Водночас необхідно враховувати, що тягар доказування покладається на сторону щодо обставин, на які вона посилається, а доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Ще один важливий висновок: акт Держпраці – не єдиний доказ. У цій справі Південне міжрегіональне управління Держпраці за результатами перевірки не встановило факту трудових відносин
Формула, яку варто запам'ятати:
Не назва договору → не статус ФОП → не один акт → а реальний зміст і фактична поведінка сторін
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Аутстафінг: переваги, недоліки, податки, бухоблік
ФОП і сімейний бізнес: чи можна залучати родичів без офіційного працевлаштування
ЦПД з головним бухгалтером: коли договір визнають трудовим і які штрафи загрожують
Коли ЦПД з бухгалтером перекваліфіковується у трудовий договір: висновки ВС
Трудовий договір або ЦПД за новим ТКУ: 15 маркерів для безпечного оформлення
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особи з інвалідністю
11.08.2026
Помилковий платіж на рахунок 50070100 для внеску: як оформити повернення онлайн
Помилково сплатили кошти на бюджетний рахунок за кодом 50070100? ДПС нагадує: такі суми можна повернути онлайн через Електронний кабінет. Розповідаємо, як подати заяву, які форми обрати та які документи додати, щоб повернення пройшло коректно

ПДВ
11.08.2026
Суборенда державної землі: коли орендна плата оподатковується ПДВ
Суборенда земельної ділянки державної або комунальної власності не завжди звільняється від ПДВ. Ключове значення має те, куди саме надходить орендна плата: якщо кошти за договором суборенди отримує суборендодавець, а не безпосередньо бюджет, операція є об’єктом оподаткування ПДВ за основною ставкою 20%

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
11.08.2026
Дія City: скільки днів податкова має для погодження або відмови у переході
Юридичні особи, які переходять на оподаткування як резиденти Дія City на особливих умовах або відмовляються від такого режиму, мають враховувати строки розгляду відповідної заяви. Контролюючий орган має 15 робочих днів з дня її надходження, щоб ухвалити та надіслати рішення про погодження або відмову

Особи з інвалідністю
11.08.2026
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: розміри штрафів і пені
За порушення порядку сплати та звітування щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям загрожують фінансові санкції. Податкові органи мають право застосовувати штрафи за несвоєчасну сплату, донарахування внеску, а також за неподання або подання звітності з порушенням установлених вимог. Окрім штрафів, на суму недоїмки щоденно нараховується пеня

ПДВ
11.08.2026
Путівки для осіб з інвалідністю: чи звільняється від ПДВ вся вартість при частковій оплаті
права на пільгу з ПДВ. Якщо операція відповідає вимогам Податкового кодексу, звільнення поширюється на всю вартість путівки – незалежно від того, яка її частина сплачена особисто, а яка компенсована за рахунок бюджетних коштів

Пільги
11.08.2026
Податкова знижка: коли очікувати повернення ПДФО
Повернення ПДФО при використанні податкової знижки – важливий механізм, що дозволяє громадянам частково компенсувати витрати на освіту, лікування, благодійність та інші законодавчо передбачені цілі. Такі кошти повертаються протягом 60 календарних днів після надходження податкової декларації про майновий стан і доходи

Ліквідація госпсуб'єкта
11.08.2026
Закриття господарської одиниці: що з РРО/ПРРО
Якщо податковий орган отримав відповідно до п. 63.3 ст. 63 ПКУ Повідомлення за формою №20-ОПП, в якій господарську одиницю, на яку зареєстровано РРО, зазначено як закриту або таку, що не використовується у діяльності платника, то реєстрація такого РРО скасовується. Щодо ПРРО, то у разі, якщо платник повідомляє про закриття об’єкта Повідомленням за ф. №20-ОПП, система автоматично скасовує реєстрацію ПРРО через фіскальний сервер

Відпустка, відпускні
11.08.2026
Чорнобильська відпустка: як отримати компенсацію пояснює ПФУ
Роботодавці, у яких працюють особи, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на компенсацію витрат за надання їм додаткової оплачуваної відпустки. Водночас для отримання бюджетного фінансування необхідно завчасно зареєструватися в органах Пенсійного фонду України та своєчасно подати визначений Порядком №936 пакет документів. Від правильності оформлення розрахунків залежить отримання компенсації та відсутність претензій з боку контролюючих органів

ПДВ
11.08.2026
Третя особа погашає борг за підприємство: коли виникають ПДВ-зобов’язання
Оплата послуг третьою особою не змінює того, хто є покупцем таких послуг для цілей ПДВ. Податкова накладна має бути складена на підприємство – отримувача послуг, і за дотримання інших вимог ПКУ воно має право сформувати податковий кредит. Водночас у ситуації, коли підприємство фактично не сплачує постачальнику вартість придбаних послуг, виникає обов’язок нарахувати податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
11.08.2026
РРО без помилок: що підприємці повинні формувати і зберігати щодня
Податкова служба нагадала, які розрахункові документи необхідно формувати після проведення операцій через РРО/ПРРО та які документи мають бути на місці проведення розрахунків. Також підприємцям роз'яснили особливості зберігання контрольних стрічок, Z-звітів і документів щодо обліку товарних запасів

Бронювання, критичність
11.08.2026
Хто втратить бронювання вже з 1 вересня: аналіз від редакції
З 1 вересня 2026 року спливає граничний строк дії чинних рішень про критичність підприємств, які не були підтверджені за новими правилами. Компаніям, які не встигнуть підтвердити статус, доведеться проходити процедуру отримання критичності заново. Водночас змінюються й вимоги до зарплати заброньованих працівників, а після отримання нової критичності підприємства зможуть перебронювати працівників через Дію

Оренда
11.08.2026
Іноземець із посвідкою на постійне проживання: чи може самостійно здавати житло в оренду
Наявність посвідки на постійне проживання в Україні сама по собі не дає іноземцю права самостійно здавати належне йому житло в оренду. Якщо власник нерухомості має статус нерезидента для цілей оподаткування, доходи від оренди мають отримуватися через уповноважену особу – ФОП або юридичну особу-резидента, яка діє на підставі письмового договору та виконує функції податкового агента

Ліквідація госпсуб'єкта
11.08.2026
Порятунок бізнесу замість банкрутства: як працює превентивна реструктуризація
В Україні запрацював механізм, який дозволяє бізнесу реагувати на фінансові проблеми ще до настання фактичного банкрутства. Процедура превентивної реструктуризації дає підприємствам можливість домовитися з кредиторами, змінити умови погашення боргів і зберегти бізнес. Перші судові справи вже демонструють практичне застосування нового інструменту, хоча процедура поки залишається малопоширеною

Відстрочки, ВЛК
11.08.2026
Мати за кордоном понад 90 днів: пропонують нову підставу для відстрочки від мобілізації
У Верховній Раді пропонують уточнити та розширити підстави для відстрочки від мобілізації. Законопроєкт №15494, зокрема, стосується батьків, які фактично самостійно виховують дітей через тривале перебування другого з батьків за кордоном, а також пропонує нові підстави для людей, які втратили близьких унаслідок волонтерської діяльності в зоні бойових дій або воєнних дій. Окремо ініціатори пропонують змінити підхід до перевірки підстав для відстрочки

Судова практика
11.08.2026
Первинні документи важливіші за «дані з інтернету»: позиція Верховного Суду
Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду та підтвердив, що відомості з відкритих інтернет-джерел самі по собі не можуть бути належним доказом нереальності господарських операцій. Суд наголосив, що визначальне значення мають належно оформлені первинні документи, а контролюючий орган зобов'язаний довести свої висновки належними та допустимими доказами

ФОП
11.08.2026
ФОП придбаває товари, роботи чи послуги у фізособи: як підтвердити витрати
ФОП на загальній системі може зменшити оподатковуваний дохід на документально підтверджені витрати, пов’язані з господарською діяльністю. Якщо підприємець як податковий агент розраховується готівкою з фізособою, яка не має статусу самозайнятої, для підтвердження таких витрат важливо мати належно оформлені договори, акти та документи про сплату утриманих податків





