Реорганізація вже відбулася: Верховний Суд пояснив, чому позов не допоможе

Верховний Суд дійшов висновку, що після державної реєстрації нової юридичної особи скасування рішення загальних зборів про реорганізацію не усуває її правових наслідків і не є належним способом судового захисту. Суд також зазначив, що незгода зі звільненням із посади керівника сама по собі не свідчить про порушення корпоративних прав

3

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Колишній директор підприємства звернувся з позовом про визнання недійсними рішень загальних зборів підприємства, якими, зокрема:


  1. його було звільнено з посади голови підприємства;
  2. змінено склад учасників;
  3. затверджено нову редакцію статуту;
  4. прийнято рішення про реорганізацію підприємства в товариство з обмеженою відповідальністю.


Позивач стверджував, що рішення були прийняті з порушенням порядку скликання та проведення загальних зборів, а також порушують його корпоративні права та інтереси.


Суд першої інстанції позов задовольнив, однак апеляційний господарський суд скасував це рішення та відмовив у позові.


Переглядаючи справу, Верховний Суд (далі ВС) у постанові від 27.04.2026 у справі №911/833/24 звернув увагу, що після прийняття спірного рішення про реорганізацію підприємства було проведено державну реєстрацію відповідних змін, а надалі юридична особа зазнала ще однієї реорганізації.

Суд наголосив, що скасування рішення загальних зборів про реорганізацію після державної реєстрації нової юридичної особи не може бути належним способом захисту, оскільки не припиняє існування юридичної особи та не усуває правових наслідків її діяльності

ВС також звернув увагу, що незгода особи з рішенням загальних зборів, у тому числі щодо її звільнення з посади керівника, не свідчить автоматично про порушення корпоративних прав.


Суд врахував, що з моменту прийняття оскаржуваних рішень до звернення з позовом минуло майже два роки, а задоволення позову створило б ситуацію правової невизначеності для інших учасників та самої юридичної особи.


Крім того, ВС відмовив у передачі справи на розгляд Великої Палати ВС. Суд зазначив, що висновок Великої Палати щодо можливості застосування до колективних підприємств норм про виробничі кооперативи залежить від конкретних положень статуту та фактичних ознак відповідного підприємства. Тому підстав для відступу від цієї правової позиції у даній справі не встановлено.


Джерело: ВС


Читайте більше:


Строки звернення до суду для колишнього працівника

Не пропустіть судове засідання: де перевірити дату і час розгляду справи

Верховний Суд: корпоративний конфлікт не повинен паралізувати роботу ТОВ

Новий функціонал Бази правових позицій: Верховний Суд додав огляди та дайджести

Після відкриття справи про банкрутство всі майнові спори розглядає господарський суд

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

9

7

2930

2

8

1

2

8

5605

4

3467

1

16

3

10

3

7

3

10

3

11

3

21

3

8138

3

398

3

8

3

9

3

203

3

5

3

8

3

10