Як звільнити працівника за втрату довір’я під час лікарняного: ВС

Верховний Суд роз’яснив, як застосовуються правила звільнення працівника за втрату довір’я під час тимчасової непрацездатності в умовах воєнного стану. Суд наголосив, що таке звільнення можливе, але роботодавець зобов’язаний правильно визначити дату припинення трудових відносин. Якщо працівник перебуває на лікарняному, датою звільнення має бути перший робочий день після його закінчення. Порушення цієї вимоги не скасовує підстави для звільнення, однак тягне зміну дати звільнення та відповідальність роботодавця за затримку остаточного розрахунку

2

16

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи є правомірним звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я під час тимчасової непрацездатності в умовах воєнного стану та які наслідки порушення порядку такого звільнення?

В умовах воєнного стану звільнення працівника за втрату довір’я під час тимчасової непрацездатності допускається, однак датою звільнення має бути визначено перший робочий день після закінчення лікарняного. Порушення цієї вимоги є підставою для зміни судом дати звільнення та стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.


Обставини справи


18 березня 2026 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув касаційну скаргу ОСОБА_1 у справі за її позовом до голови Одеської обласної ради, Одеської обласної ради та КНП «Одеський обласний центр соціально значущих хвороб» про визнання незаконними розпоряджень, рішення про звільнення та стягнення коштів.


На обґрунтування заявлених вимог позивач посилалася на те, що вона працювала на посаді генерального директора КНП «ООЦСЗХ» ООР. У червні 2022 року стосовно неї було розпочато службове розслідування за фактами неналежного виконання службових обов’язків, що призвело до матеріальної шкоди (необґрунтоване списання продуктів, нестача обладнання на суму понад 2 млн грн тощо).


Розпорядженням від 12.07.2022 позивача було звільнено у зв’язку з втратою довір’я (п. 2 ст. 41 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП) з 14.07.2022. Позивач уважала звільнення незаконним, оскільки на момент видання розпорядження перебувала на лікарняному.


Рішення судів


Суд першої інстанції позов задовольнив частково, мотивуючи своє рішенням порушенням відповідачем норм трудового законодавства при звільненні позивача із займаної посади.


Апеляційний суд не погодився з висновками суду першої інстанції. Рішення скасував, ухвалив нове рішення. яким у задоволенні позову відмовив, вважаючи звільнення за втрату довір’я обґрунтованим. Щодо перебування на лікарняному апеляційний суд зазначив, що позивач не заявляла вимоги про зміну дати звільнення.


Верховний Суд погодився з висновками апеляційного суду щодо дотримання норм трудового законодавства при звільненні позивача із займаної посади, проте змінив рішення в частині дати звільнення та розміру стягнених коштів з огляду на таке.


Апеляційний суд установив численні порушення з боку керівника, що є підставою для втрати довір’я до особи, яка безпосередньо обслуговує матеріальні цінності.


У період воєнного стану звільнення під час хвороби дозволено, але дата звільнення обов’язково має бути першим робочим днем після завершення непрацездатності (ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136).


Ураховуючи вимоги ст. 40 КЗпП, ст. 5 Закону №2136, роботодавець мав звільнити позивача у перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, тобто 08.08.2022.


Суд зобов’язаний самостійно змінити дату звільнення на правильну, навіть якщо позивач не заявляв такої окремої вимоги, керуючись принципом верховенства права.


Оскільки датою звільнення визначено 08.08.2022, а повний розрахунок відбувся лише 28.09.2022, роботодавець допустив затримку розрахунку, що тягне відповідальність за ст. 117 КЗпП.


Джерело: Постанова ВС від 18.03.2026 у справі №522/8027/22


Читайте більше:


Звільнення під час лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами: чи можна оформити за угодою сторін

Звільнення з роботи під час хвороби: як оформити і оплатити лікарняний

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням, який перебуває на лікарняному

Чи буде правомірним звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного

Звільнення за угодою сторін під час лікарняного: чи можливо

Чи можна звільнити працівника на лікарняному за ініціативою роботодавця

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

16

4

688

2

2

4

543

5

2207

3

10

2

12

1

28

2

101

7

1675

4

16

2

251

2

2066

20

144418

4

24

3

15

2

10

4

126

3

129

4

796