Чи можна звільнити працівника під час воєнного стану з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності?
Особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі – працівники), у період дії воєнного стану визначені Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136)
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність (ч. 1 ст. 5 Закону №2136)
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна звільнити працівника за власним бажанням, який перебуває на лікарняному
Звільнення за угодою сторін під час непрацездатності: що каже Верховний Суд
Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування