
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або перебування на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами не перешкоджають припиненню трудового договору за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Заборона, встановлена ч. 3 ст. 40 КЗпП, стосується лише звільнення з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності або відпустки. На припинення трудового договору за угодою сторін ця заборона не поширюється, оскільки таке звільнення відбувається за взаємною згодою працівника та роботодавця.
Тож роботодавець має право звільнити працівницю у погоджену дату, незважаючи на відкритий листок непрацездатності.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю
Звільнення з ініціативи роботодавця: гарантії для вагітних та одиноких матерів
Чи можна звільнити працівницю під час відпустки по вагітності та пологах
Порушення процедури звільнення під час лікарняного: наслідки для роботодавця
Працівник відкрив лікарняний після заяви на звільнення: адвокат пояснює дії роботодавця
Звільнення за угодою сторін під час лікарняного: чи можливо
Чи можна звільнити працівника на лікарняному за ініціативою роботодавця





















