У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.
Зокрема, ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України передбачено, що
- звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179),
- одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Гарантій працевлаштування вагітних жінок та жінок з дітьми
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити
🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я