Працівник відкрив лікарняний після заяви на звільнення: адвокат пояснює дії роботодавця

Якщо працівник подав заяву на звільнення за угодою сторін, але до визначеної дати відкрив лікарняний, роботодавцю слід перевірити період тимчасової непрацездатності та за потреби скоригувати дату звільнення. У такому разі припинення трудового договору доцільно оформити першим робочим днем після закінчення лікарняного

3

13


Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін… і раптом відкрив лікарняний.

Що робити роботодавцю?

Це досить типова ситуація в практиці. Працівник подав заяву на звільнення, роботодавець підготував наказ – і в цей момент з’являється електронний лікарняний.


Відома адвокат Ганна Лисенко пояснює порядок дій роботодавця.


  1. Заява працівника про звільнення за угодою сторін, де вказано підстава (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП) і дата звільнення.
  2. Наказ про звільнення працівника за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП із зазнченням дати звільнення.
  3. Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лакарняний в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.
  4. З’ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до дати звільнення працівник відкрив лікарняний:
  5. перевірити тривалість непрацездатності;
  6. зафіксувати, що дата звільнення збігається з лікарняним.
  7. Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення. Наприклад, «Прошу вважати датою припинення трудового договору за угодою сторін перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності»).
  8. Внести зміни до наказу про звільнення. Якщо працівник не подав уточнень – роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату.


У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати:

Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».

Джерело: адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Як повідомити про звільнення, якщо працівник не з’явився

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Невихід на роботу після заяви про звільнення: коли це вважається прогулом


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

13

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2290

1

3418

2

457

4

449

2

4

2

3

2

4

2

5

2

8

2

6

2

9

9

20467

2

8

2

17

2

5

2

6

2

10

2

7

2

5