
Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін… і раптом відкрив лікарняний.
Що робити роботодавцю?
Це досить типова ситуація в практиці. Працівник подав заяву на звільнення, роботодавець підготував наказ – і в цей момент з’являється електронний лікарняний.
Відома адвокат Ганна Лисенко пояснює порядок дій роботодавця.
- Заява працівника про звільнення за угодою сторін, де вказано підстава (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП) і дата звільнення.
- Наказ про звільнення працівника за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП із зазнченням дати звільнення.
- Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лакарняний в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.
- З’ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до дати звільнення працівник відкрив лікарняний:
- перевірити тривалість непрацездатності;
- зафіксувати, що дата звільнення збігається з лікарняним.
- Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення. Наприклад, «Прошу вважати датою припинення трудового договору за угодою сторін перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності»).
- Внести зміни до наказу про звільнення. Якщо працівник не подав уточнень – роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату.
У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати:
Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Читайте більше:
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Як повідомити про звільнення, якщо працівник не з’явився
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Невихід на роботу після заяви про звільнення: коли це вважається прогулом




















