Рейди Держпраці: до кого найперше завітає перевірка

Держпраці під час перевірок кафе, ресторанів, автомайстерень та інших закладів сфери послуг виявила типові порушення трудового законодавства. Найпоширеніше з них – використання «неоплачуваного стажування» або тривалого випробувального терміну без оформлення трудових відносин. Інспектори нагадують: така практика створює ризики не лише для працівників, а й для самого роботодавця

2

74

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Держпраці провела серію візитів до закладів громадського харчування, автомайстерень та об’єктів побутового обслуговування.


Під час цих візитів було зафіксовано правопорушення: найдрібніші зафіксовані порушення стосувалися використання так званого «неоплачуваного стажування» або затяжного «випробувального терміну» без укладення трудового договору.

Законодавство чітко визначає: будь-яка робота має бути оформлена з першого дня, незалежно від того, чи це підробіток студента на літній період, чи випробування потенційного баристи чи автомеханіка

Проте відсутність трудового договору залишає незахищеним не лише працівника, а й самого роботодавця:


  1. якщо неоформлений працівник пошкодить обладнання, зіпсує майно клієнта або допустить нестачу коштів у касі, стягнути збитки в судовому порядку буде практично неможливо;
  2. заклади, де працюють «у тіні», частіше стикаються з плинністю персоналу, що негативно позначається на якості обслуговування;
  3. за кожного працівника, допущеного до роботи без трудового договору, передбачена фінансова відповідальність, яка значно перевищує витрати на офіційну сплату єдиного соціального внеску.


Як роботодавцям зменшити витрати на працевлаштування працівників:


  1. роботодавці, які працевлаштовують людей на новостворені штатні одиниці, мають право на часткове відшкодування єдиного внеску;
  2. роботодавцям, які надають перше робоче місце молоді або працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб, виплачується грошова компенсація;
  3. за запитом роботодавця можна безоплатно підготувати або перекваліфікувати кадри під його конкретні потреби.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Трудові перевірки 2026: що потрібно знати роботодавцю

Держпраці отримала нові повноваження: що змінює Постанова №658 для роботодавців

Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика

Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату

Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

74

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

311

4

191

2

713

1

226

3

10

2

8

2

11

3

10

2

15

2

38

3

1647

2

36

2

83

5

272

3

201

3

48

2

432

3

221

3

263

2

17