
Держпраці провела серію візитів до закладів громадського харчування, автомайстерень та об’єктів побутового обслуговування.
Під час цих візитів було зафіксовано правопорушення: найдрібніші зафіксовані порушення стосувалися використання так званого «неоплачуваного стажування» або затяжного «випробувального терміну» без укладення трудового договору.
Проте відсутність трудового договору залишає незахищеним не лише працівника, а й самого роботодавця:
- якщо неоформлений працівник пошкодить обладнання, зіпсує майно клієнта або допустить нестачу коштів у касі, стягнути збитки в судовому порядку буде практично неможливо;
- заклади, де працюють «у тіні», частіше стикаються з плинністю персоналу, що негативно позначається на якості обслуговування;
- за кожного працівника, допущеного до роботи без трудового договору, передбачена фінансова відповідальність, яка значно перевищує витрати на офіційну сплату єдиного соціального внеску.
Як роботодавцям зменшити витрати на працевлаштування працівників:
- роботодавці, які працевлаштовують людей на новостворені штатні одиниці, мають право на часткове відшкодування єдиного внеску;
- роботодавцям, які надають перше робоче місце молоді або працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб, виплачується грошова компенсація;
- за запитом роботодавця можна безоплатно підготувати або перекваліфікувати кадри під його конкретні потреби.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Трудові перевірки 2026: що потрібно знати роботодавцю
Держпраці отримала нові повноваження: що змінює Постанова №658 для роботодавців
Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика
Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату
Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення




















