Щорічна відпустка для добровольця ТРО: чи дозволено оформити під час увільнення від роботи

Чи можна оформити працівнику щорічну основну відпустку, якщо він є добровольцем ТРО та увільнений від роботи?

17


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Оформити щорічну основну відпустку працівнику на період, коли він увільнений від роботи у зв’язку з виконанням обов’язків добровольця ТРО зі збереженням середнього заробітку, не можна. Відпустку слід надавати вже після його фактичного повернення до роботи.


Обґрунтування


Щорічна відпустка і увільнення від роботи з оплатою не можуть діяти одночасно. Під час увільнення працівник вже зберігає місце роботи і отримує середній заробіток як гарантійну виплату. На той самий період не можна додатково оформити щорічну відпустку з окремою відпускною оплатою.


Невикористана щорічна відпустка не втрачається. Після закінчення увільнення та фактичного виходу працівника до роботи роботодавець може надати йому щорічну основну відпустку за попередній період у звичайному порядку. Це дозволяє зберегти як гарантії на час служби, так і право на відпочинок.


Підсумок


Спочатку період увільнення як добровольця ТРО, потім — оформлення щорічної відпустки після повернення до роботи.

Джерело: АІ-консультант 7eminar


Читайте більше:


Щорічна відпустка за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила

17

1

2

3

4495

5

1584

4

1144

5

1900

1

7

4

116

1

115

3

24

2

76

1

31

1

29

1

58

1

30

1

17

4

322

9

9000

3

44

2

35

3

64