👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Оформити щорічну основну відпустку працівнику на період, коли він увільнений від роботи у зв’язку з виконанням обов’язків добровольця ТРО зі збереженням середнього заробітку, не можна. Відпустку слід надавати вже після його фактичного повернення до роботи.
Обґрунтування
Щорічна відпустка і увільнення від роботи з оплатою не можуть діяти одночасно. Під час увільнення працівник вже зберігає місце роботи і отримує середній заробіток як гарантійну виплату. На той самий період не можна додатково оформити щорічну відпустку з окремою відпускною оплатою.
Невикористана щорічна відпустка не втрачається. Після закінчення увільнення та фактичного виходу працівника до роботи роботодавець може надати йому щорічну основну відпустку за попередній період у звичайному порядку. Це дозволяє зберегти як гарантії на час служби, так і право на відпочинок.
Підсумок
Спочатку період увільнення як добровольця ТРО, потім — оформлення щорічної відпустки після повернення до роботи.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Щорічна відпустка за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки






















