Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року для юросіб

Після сесії без довідки: чи ризикує працівник втратити оплату навчальної відпустки

Роботодавець не має права утримувати із заробітної плати кошти, виплачені за навчальну відпустку, якщо працівник не надав після сесії відривну частину довідки-виклику. Законодавство не передбачає такої підстави для відрахувань, а підтвердженням права на відпустку є довідка-виклик, подана до її початку

3

88

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівнику надана додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням, але після завершення сесії він не надав підтверджувальних документів.

Чи правомірно відрахувати з заробітної плати виплачені кошти за додаткову відпустку?

Відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.


Наказом МОН від 21.06.2023 №775 «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої (фахової передвищої) освіти» встановлені форми документів, які застосовуються для оформлення додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням. Для отримання такої відпустки працівнику-студенту необхідно надати роботодавцю:


  1. довідку-виклик навчального закладу на сесію та написати заяву про надання відпустки.


Отже, для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академічної заборгованості), є довідка-виклик навчального закладу. На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, як передбачає ст. 217 КЗпП, за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.


Стаття 127 КЗпП встановлює вичерпний перелік випадків, коли роботодавець має право здійснювати відрахування з заробітної плати працівника. Ненадання працівником після завершення навчальної відпустки відривної частини довідки-виклику серед підстав, визначених у статті, не передбачено.

Отже, вимоги щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академічної заборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи може директор підписувати накази у відпустці

Щорічна відпустка в перший рік роботи без відпрацювання 6 місяців: кому надається

Відпрацювали лише 2 місяці: чи можна отримати щорічну відпустку повної тривалості

Надання щорічної основної відпустки працівнику – особі з інвалідністю: зразок наказу

Відпустка учасникам бойових дій: чи можна поділити, перенести або отримати компенсацію


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

88

1

264

2

298

6

123

4

72

4

233

2

16

2

15

2

21

2

20

4

269

5

391

3

298

5

1105

4

49

4

580

1

113

4

96

3

23

10

49847

3

288