
Працівнику надана додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням, але після завершення сесії він не надав підтверджувальних документів.
Чи правомірно відрахувати з заробітної плати виплачені кошти за додаткову відпустку?
Відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах фахової передвищої, вищої освіти з заочною формою навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.
Наказом МОН від 21.06.2023 №775 «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої (фахової передвищої) освіти» встановлені форми документів, які застосовуються для оформлення додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням. Для отримання такої відпустки працівнику-студенту необхідно надати роботодавцю:
- довідку-виклик навчального закладу на сесію та написати заяву про надання відпустки.
Отже, для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академічної заборгованості), є довідка-виклик навчального закладу. На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, як передбачає ст. 217 КЗпП, за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Стаття 127 КЗпП встановлює вичерпний перелік випадків, коли роботодавець має право здійснювати відрахування з заробітної плати працівника. Ненадання працівником після завершення навчальної відпустки відривної частини довідки-виклику серед підстав, визначених у статті, не передбачено.
Отже, вимоги щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академічної заборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може директор підписувати накази у відпустці
Щорічна відпустка в перший рік роботи без відпрацювання 6 місяців: кому надається
Відпрацювали лише 2 місяці: чи можна отримати щорічну відпустку повної тривалості
Надання щорічної основної відпустки працівнику – особі з інвалідністю: зразок наказу
Відпустка учасникам бойових дій: чи можна поділити, перенести або отримати компенсацію




















