
Відпустка, відпускні
15.07.2026
Відпрацювали лише 2 місяці: чи можна отримати щорічну відпустку повної тривалості
Працівники нерідко вважають, що можуть скористатися щорічною відпусткою повної тривалості вже через кілька місяців після працевлаштування. Однак загальне правило трудового законодавства передбачає інший порядок. Водночас для окремих категорій працівників закон робить виняток і дозволяє отримати повну відпустку раніше

Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).
Як розраховується рік для відпустки
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону №504).
Право працівника на щорічні основну і додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 5 ст. 10 Закону №504)
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість згідно з ч. 6 ст. 10 Закону №504 визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються:
- жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особам з інвалідністю;
- особам віком до вісімнадцяти років;
- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
- сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
- працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
- батькам – вихователям дитячих будинків сімейного типу;
- в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором (ч. 7 ст. 10 Закону №504).
Отже, якщо працівник належить до зазначених категорій працівників, він за бажанням має право взяти щорічну основну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві.
Джерело: ФРУ
Читайте більше:
Витяг із наказу про надання щорічної відпустки
Надання щорічної відпустки за декілька років: зразок наказу
Щорічна відпустка за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок наказу
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок заяви
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
07.08.2026
Як подати документи на критичність за спрощеною процедурою до Мінекономіки до 10 серпня
Мінекономіки нагадало про спрощену процедуру підтвердження статусу критично важливого підприємства. До 10 серпня 2026 року роботодавці мають подати визначений пакет документів, зокрема довідку про середню зарплату та податкову звітність за останній місяць. Водночас для підприємств, у яких строк дії статусу завершується менш ніж через три місяці, передбачено окремий порядок подання документів через Державний аграрний реєстр

Працевлаштування, переведення
07.08.2026
Працевлаштування чоловіка в розшуку: які ризики для приватного закладу освіти
До нас (приватний заклад освіти) звернувся чоловік мобілізаційного віку, який знаходиться в статусі "у розшуку" на посаду вчителя. Які можуть у нас виникнути складності при оформленні на роботу? Як краще його оформити?

Бронювання, критичність
07.08.2026
Статус критично важливого підприємства анулюють після 1 вересня: кого це стосується
До 10 серпня 2026 року підприємства, які мають чинний статус критично важливих, повинні подати документи для його підтвердження. Водночас ключова дата – 1 вересня 2026 року: після неї всі статуси, які не будуть підтверджені, втратять чинність незалежно від строку, на який їх було надано

Інше
07.08.2026
Нові штрафи для бізнесу вже рекомендовано Комітетом: кого стосуються
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15412, який пропонує масштабне оновлення мовного законодавства. Документ передбачає зміни одразу до 22 законів, посилення вимог щодо використання української мови, розширення кола осіб, які зобов'язані володіти державною мовою, а також суттєве підвищення штрафів за порушення мовного законодавства. Крім того, законопроєкт містить нові правила для освіти, культури, бізнесу, громадських організацій і сфери дитячого відпочинку

Перевірки, штрафи
07.08.2026
Штрафи до 170 тисяч грн за російськомовну музику: Комітет рекомендує законопроєкт
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15430, який пропонує заборонити використання російськомовних пісень та іншого музичного контенту під час обслуговування споживачів. Якщо документ буде ухвалено, заклади громадського харчування, магазини, салони краси, торговельні центри та інші суб'єкти сфери обслуговування не зможуть відтворювати музику мовою держави-агресора навіть на прохання клієнтів. За порушення нових вимог пропонується запровадити значні штрафи – від 8 500 грн за перше порушення до 170 000 грн за систематичне недотримання правил

Пенсія, соцпільги
07.08.2026
Жінки можуть втратити право на пенсію у 60 років: чому страхового стажу часто не вистачає
Пенсійні правила в Україні стають дедалі жорсткішими: вже з 2027 року для виходу на пенсію у 60 років знадобиться щонайменше 34 роки страхового стажу. Найбільше ризиків залишитися без своєчасної пенсії мають жінки, які через декретні відпустки, догляд за рідними або неофіційну зайнятість часто не накопичують необхідний страховий стаж

ПДФО
07.08.2026
Оподаткування лотерейних виграшів і подарунків: роз’яснення податкової
Виграші в лотереях, конкурсах, рекламних акціях та інші призи є оподатковуваним доходом фізичних осіб. У більшості випадків обов’язок з нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб і військового збору покладається на організатора розіграшу або оператора лотереї

Документообіг, первинні документи
07.08.2026
Первинка з недоліками: як виграти спір із контрагентом
Будь-яка господарська операція супроводжується оформленням первинних документів. Проте бувають випадки, коли операція відбулася, а її належна фіксація в первинному документі – ні. Які наслідки можуть мати такі недоліки, якщо між сторонами угоди виникне спір? У матеріалі розглянемо детальніше

Заборгованість
07.08.2026
Форс-мажор і податкові штрафи: коли платника можуть звільнити від відповідальності
Чи можна уникнути штрафів за порушення податкового законодавства, якщо вони сталися через форс-мажор? Податковий кодекс передбачає можливість звільнення від фінансової відповідальності, якщо платник доведе, що не зміг виконати свої обов'язки через обставини непереборної сили. Розповідаємо, які саме обставини визнаються форс-мажором та що потрібно знати платникам податків

ПДВ
07.08.2026
Перехід із єдиного податку на загальну систему: коли подавати заяву на ПДВ
Перехід зі спрощеної на загальну систему оподаткування може супроводжуватися обов'язком зареєструватися платником ПДВ. При цьому строки подання заяви за формою №1-ПДВ залежать від того, чи є така реєстрація обов'язковою, чи підприємець вирішив отримати статус платника ПДВ добровільно. Пояснюємо, коли саме потрібно подати заяву, щоб уникнути порушень

ФОП
07.08.2026
Бонусні програми у ФОП: коли звичайна лояльність бізнесу перетворюється на податкову пастку
«Шоста кава в подарунок», бали за відгуки або накопичувальні знижки – це звична маркетингова стратегія, яка допомагає бізнесам будувати довгострокові відносини з клієнтами. Проте, для підприємців на спрощеній системі оподаткування така практика може створити серйозні проблеми під час податкової перевірки. У цій статті розберемо що саме бачить податкова у бонусах, де бізнес дійсно ризикує, а в яких випадках претензії податківців можна безпечно обійти за допомогою правильного оформлення документів

Документообіг, первинні документи
07.08.2026
РНОКПП: протягом якого часу він є дійсним
РНОКПП (ідентифікаційний код) присвоюється фізичній особі один раз і, як правило, залишається незмінним протягом усього життя. Однак у виняткових випадках податкова служба все ж може змінити реєстраційний номер. Розповідаємо, коли це можливо, як виправляються помилки в Державному реєстрі фізичних осіб та скільки часу займає отримання довідки про зміну РНОКПП.

Акцизний податок
07.08.2026
Повірка рівнеміра: як заповнити довідку для податкової
У разі проведення повірки рівнеміра без будь-яких дій з резервуаром, розпорядник акцизного складу має подати коригуючу Довідку. У цій довідці заповнюються графи 08.2-08.4 і 08.7 Таблиці 1, де зазначаються дані про резервуар, на якому встановлено рівнемір

Лікарняні та декретні
07.08.2026
Нові правила розрахунку лікарняних: законопроєкт від Уряду
Кабмін повторно схвалив законопроєкт, який змінює правила соціального страхування для ветеранів та постраждалих працівників. Документ передбачає розширення гарантій для учасників бойових дій і осіб з інвалідністю внаслідок війни при розрахунку страхових виплат. Також пропонується новий механізм оплати лікарняних у разі нещасного випадку на виробництві – ще до завершення офіційного розслідування. Окремо врегульовується порядок подальших перерахунків і компенсацій між роботодавцем та ПФУ

Перевірки, штрафи
07.08.2026
Штрафи за фінансові правопорушення зростуть: Уряд подав новий законопроєкт
Уряд ініціював зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення, які передбачають жорсткіші санкції за фінансові порушення. Законопроєктом пропонується збільшити як строки притягнення до відповідальності, так і розміри штрафів від 850 до 1190 грн, а за повторне правопорушення протягом року від 1020 до 1360 грн

Бронювання, критичність
07.08.2026
До 10 серпня потрібно подати два документи: спрощене оформлення критичності
Уряд змінив правила підтвердження статусу критично важливих підприємств, що дозволило уникнути ризику автоматичної втрати бронювання з 1 вересня 2026 року. Тепер достатньо до 10 серпня подати довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників та податковий розрахунок, після чого рішення про критичність продовжить діяти протягом встановленого строку







