
Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)?
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (ч. 5 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість згідно з ч. 6 ст. 10 Закону №504 визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті.
Винятки щодо надання відпустки повної тривалості у перші півроку роботи
Деяким категоріям працівників за їхнім бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві (ч. 7 ст. 10 Закону №504).
Так, жінка у разі надання їй відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її заявою може приєднати до цієї відпустки (до чи після) щорічні основну і додаткову відпустки повної тривалості незалежно від періоду роботи на цьому підприємстві в поточному робочому році. При цьому роботодавець зобов’язаний надати щорічні відпустки в строк, про який вона просить
Джерело: ФРУ
Читайте більше:
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та нюанси під час дії воєнного стану
«Декретні» відпустки в Податковому розрахунку
Навчальна відпустка та декрет: чи можна отримати допомогу по вагітності
Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати
Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років




















