Товариство планувало щодня замовляти готові обіди у сторонніх постачальників та надавати їх працівникам на підприємстві. При цьому роботодавець зазначив, що фактична персоніфікація працівників, які скористалися харчуванням, відсутня, і запитав, чи виникає в такому випадку додаткове благо та як вести персоніфікований облік.
Що зазначила ДПС
Податківці нагадали, що:
- ст. 165 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) містить вичерпний перелік доходів, які не включаються до оподатковуваного доходу фізособи;
- безоплатне лікувально-профілактичне харчування, передбачене Законом України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», не оподатковується (пп. 165.1.9 ПКУ);
- вартість безоплатного харчування працівників не належить до таких винятків;
- хоча таке харчування може не вважатися додатковим благом у розумінні пп. «б» пп. 164.2.17 ПКУ, це не означає, що воно взагалі не оподатковується.
За висновком ДПС, вартість безоплатного харчування включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника як інший дохід відповідно до пп. 164.2.20 ПКУ.
Які податки потрібно сплачувати
Такий дохід підлягає оподаткуванню:
- ПДФО – 18% (ст. 167 ПКУ);
- військовим збором – 5% (пп. 1.3 п. 16¹ підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ).
Роботодавець як податковий агент зобов’язаний нарахувати, утримати та перерахувати ці платежі до бюджету у порядку, визначеному ст. 168 ПКУ.
Чи можна не персоніфікувати харчування
Ні. ДПС окремо звернула увагу на норми п. 70.12 та п. 70.13 ПКУ, які вимагають використовувати РНОКПП у документах, що містять інформацію про доходи фізичних осіб та утримані з них податки.
Неможливість, на думку роботодавця, персоніфікувати отриманий дохід не є підставою для звільнення від оподаткування.
Джерело: ІПК ДПС від 08.07.2026 №3937/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК
Читайте більше:
Чай, кава, солодощі для працівників та відвідувачів: облік та оподаткування
Додаткове благо 2026: коли виникає та як оподатковувати ПДФО, військовим збором
