Дата визначення доходу в іноземній валюті для ФОП на ЄП

Податківці вказали, що для фізичної особи – підприємця усі вартісні показники, що включаються до доходу, відображаються у національній валюті України. Показники, виражені в іноземній валюті перераховуються у національній валюті за офіційним курсом гривні до іноземних валют, встановленим НБУ на дату їх отримання

1405

Платник податку, що є фізичною особою підприємцем платником єдиного податку третьої групи, керуючись ст. 52 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) запитала:

яку суму доходу, отриманого нею в іноземній валюті та перерахованого в гривневий еквівалент, вона повинна включати до складу підприємницького доходу: суму отриману в іноземній валюті та перераховану в гривню за офіційним курсом гривні до іноземної валюти, встановленим Національним банком України на дату отримання такого доходу,чи суму, перераховану в гривню після здійснення фактичного обміну отриманою валюти, яка визначається згідно з курсом купівлі іноземної валюти, встановленої банком, в якому відкритий рахунок, на дату здійснення валютно-обмінної операції?

Податківці проаналізували приписи статей 291, 292 ПКУ та вказали на таке.

Дохід, виражений в іноземній валюті, перераховується у гривнях за офіційним курсом гривні до іноземної валюти, встановленим НБУ на дату отримання такого доходу (п. 292.5 ПКУ).

Датою отримання доходу платника єдиного податку є дата надходження коштів платнику єдиного податку у грошовій (готівковій або безготівковій) формі, дата підписання платником єдиного податку акта приймання-передачі безоплатно отриманих товарів / робіт / послуг (п. 292.6 ПКУ).


Враховуючи викладене, для фізичної особи підприємця усі вартісні показники, що включаються до доходу, відображаються у національній валюті України. Показники, виражені в іноземній валюті перераховуються у національній валюті за офіційним курсом гривні до іноземних валют, встановленим НБУ на дату їх отримання.


Джерело: ІПК від 13.11.2024 № 5244/ІПК/08-01-24-05-10

1405

3

88

2

95

6

6455

4

108

2

34

3

34

3

185

2

25

6

631

3

90

3

32

4

488

3

39

5

1891

3

70

4

240

4

699

4

44

4

54

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

237