Лікарняні через нещасний випадок на виробництві: чи нараховувати ЄСВ

Допомога по тимчасовій непрацездатності, у тому числі у разі нещасного випадку на виробництві, має свої особливості не лише щодо виплати, а й оподаткування. Законодавство передбачає, що як оплата перших п’яти днів хвороби, так і лікарняні за рахунок страхових коштів є об’єктом нарахування ЄСВ. Це правило поширюється і на допомогу, виплачену у зв’язку з нещасним випадком на виробництві

1

9


Роботодавець зобов’язаний, зокрема, надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із законодавством:


  1. у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;
  2. від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;
  3. медичне страхування.


Особливості нарахування ЄСВ


Платниками єдиного внеску є роботодавці (страхувальники) – підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, військові частини та органи, які виплачують, зокрема, допомогу по тимчасовій непрацездатності особам, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності.


Єдиний внесок для всіх платників єдиного внеску (крім пільгових категорій) встановлюється у розмірі 22% до визначеної бази нарахування єдиного внеску.


Базою нарахування єдиного внеску для вище зазначених платників є, зокрема, –


  1. сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця,
  2. сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Отже, сума допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності через нещасний випадок на виробництві, є базою нарахування єдиного внеску

Джерело: ДПС


Читайте більше:


Доплата ЄСВ з МЗП на лікарняні: обчислення ЄСВ та відображення в Додатку Д1

Чи повинен ФОП в декреті сплачувати ЄСВ за себе: що змінилось з 01.01.2026

ЄСВ у 2026 році: платники, ставки, порядок сплати та розрахунку

Мінімальний ЄСВ: ТОП-10 випадків донарахування

Невчасна плата податків та ЄСВ або ж не на той рахунок: наслідки

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

1

6

1

6

2

11

4

1830

3

645

6

529

2

61

5

291

4

428

3

27

Нові правила для бронювання на Львівщині: 10 підкритеріїв і жорсткий відбір

Львівська обласна військова адміністрація затвердила оновлені підкритерії для визначення підприємств, які можуть отримати статус критично важливих для економіки або потреб територіальних громад. Документ деталізує як фінансові, так і виробничі, кадрові та галузеві показники, за якими оцінюється діяльність суб’єктів господарювання. Для отримання статусу підприємство має відповідати щонайменше двом із встановлених підкритеріїв. Серед ключових критеріїв – податкові надходження, рівень заробітної плати, кількість працівників, обсяги виробництва та експортна активність. Рішення про надання або позбавлення статусу ухвалюється Львівською ОВА на підставі поданих документів і результатів перевірки

основне зображення для Нові правила для бронювання на Львівщині: 10 підкритеріїв і жорсткий відбір
3

615

3

16

3

47

3

86

4

287

3

1486

5

342

Штраф 3,36 млн грн за неоформлених охоронців: оскарження приписів, повторність та інші наслідки

Спори щодо неоформлених трудових відносин залишаються одними з найчутливіших для роботодавців, адже штрафи Держпраці можуть сягати мільйонів гривень. У постанові від 17 червня 2026 року у справі №160/31220/24 Верховний Суд дав важливі орієнтири щодо доказів фактичного допуску до роботи та оцінки відеофіксації інспекторів праці. Окремо суд проаналізував можливість використання цивільно-правових договорів в охоронній діяльності та наслідки неоскарження приписів Держпраці. Також було уточнено підхід до встановлення повторності порушень і процесуальних гарантій роботодавця під час розгляду справ про штрафи. Ця справа фактично ще раз підкреслила пріоритет реального змісту трудових відносин над їх формальним оформленням

основне зображення для Штраф 3,36 млн грн за неоформлених охоронців: оскарження приписів, повторність та інші наслідки
3

19

6

2679