
До Держпраці звернувся вчитель однієї з міських шкіл.
Чоловік хвилювався:
- у закладі триває реорганізація;
- школу приєднують до іншої;
- він отримав письмове попередження про майбутнє звільнення;
- незабаром новий навчальний рік, а перспектива залишитися без роботи – не найкраща мотивація для підготовки до уроків.
Інспектор уважно вислухала педагога, з’ясувала всі обставини і провела роз’яснювальну роботу з керівництвом навчальних закладів.
Пояснила просто й чітко:
реорганізація – не привід звільняти людей. Згідно зі статтею 36 Кодексу законів про працю України, у разі зміни роботодавця чи приєднання установи дія трудового договору працівника продовжується. Звільнення можливе лише тоді, коли дійсно скорочується чисельність або штат працівників.
Ці аргументи подіяли. Роботодавець врахував роз’яснення інспектора, і вчитель без проблем продовжив працювати – уже в новоствореному навчальному закладі.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Особливості звільнення у зв’язку зі скороченням штату
Що робити якщо роботодавець не приймає заяву на звільнення
Чи можна звільнити працівника за догану під час воєнного стану
Як краще звільнити працівника: за угодою сторін чи за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки





















