Український бізнес не поспішає наймати іноземців: що заважає роботодавцям

За результатами опитування Європейської Бізнес Асоціації, 45% компаній наразі не розглядають можливість залучення іноземних працівників, а 41% допускають таку можливість лише теоретично. Основними перешкодами бізнес називає бюрократичні процедури, мовний бар’єр та високу вартість легалізації

3

9


Висновки опитування серед членських компаній Європейської Бізнес Асоціації щодо досвіду та бар’єрів залучення іноземних працівників в Україні:


  1. 45% компаній наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників;
  2. 41% – допускають її лише теоретично;
  3. активно розглядають таку опцію 12% респондентів;
  4. 2% вже мають відповідний досвід залучення іноземних фахівців.


Серед ключових викликів бізнес називає:


  1. мовний бар’єр;
  2. складність адаптації працівників;
  3. бюрократичні процедури;
  4. високу вартість легалізації;
  5. тривалі строки оформлення.

Серед компаній, які вже мають практичний досвід:


  1. 87% вважають чинні процедури працевлаштування іноземців складними, зокрема 33% – надмірно складними;
  2. 13% оцінюють їх як прості та зрозумілі.

Процес залучення іноземного працівника в Україні зазвичай триває від 1 до 6 місяців:


  1. 36% компаній зазначають термін 1–3 місяці;
  2. 42% – 3–6 місяців;
  3. 19% – понад пів року;
  4. 3% – до одного місяця.

Найбільш суттєвими додатковими витратами, пов’язаними із залученням працівників з-за кордону, бізнес називає:


  1. житло;
  2. оформлення документів;
  3. послуги посередників.

Більшість компаній Асоціації залучають іноземних працівників переважно з країн ЄС, у поодиноких випадках – з країн Азії. Найчастіше це технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент/C-level. Майже половина опитаних, а саме 48% компаній залучають іноземних фахівців на довгостроковий період (1–3 роки)

При цьому, 58% респондентів не вважають найм іноземних працівників економічно вигіднішим для компанії, і тільки 3% дотримуються протилежної думки.

Серед змін, які могли б полегшити процес, бізнес насамперед називає:


  1. цифровізацію процедур;
  2. спрощення дозволів і міграційних вимог;
  3. зниження вартості;
  4. скорочення строків оформлення.

Варто зазначити, що 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування ВПО могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% – що це частково вплинуло б на ситуацію

Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників та HR фахівців членських компаній Європейської Бізнес Асоціації. Участь в опитуванні взяли 100 респондентів. Серед них:


  1. 44% – великі підприємства;
  2. 36% – середні;
  3. 20% – малі.


Джерело: Європейська Бізнес Асоціація


Читайте більше:


Що таке ейджизм та як йому протидіяти

Графіки змінності водіїв: поради щодо складання

Переведення працівника на іншу посаду: чи потрібно повідомляти ДПС

Роботодавців запрошують долучитися до проєкту «Досвід має значення»

Працівник звільнився та прийнявся в одному місяці: як показати в рядку 103 об'єднаної звітності

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

9

4

3

1

1

3

23374

4

8

3

39

3

10

3

11

4

12709

3

8

3

181

4

96

3

9

2

17

4

71

4

11

3

7

3

12

3

13

3

10