
Висновки опитування серед членських компаній Європейської Бізнес Асоціації щодо досвіду та бар’єрів залучення іноземних працівників в Україні:
- 45% компаній наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників;
- 41% – допускають її лише теоретично;
- активно розглядають таку опцію 12% респондентів;
- 2% вже мають відповідний досвід залучення іноземних фахівців.
Серед ключових викликів бізнес називає:
- мовний бар’єр;
- складність адаптації працівників;
- бюрократичні процедури;
- високу вартість легалізації;
- тривалі строки оформлення.
Серед компаній, які вже мають практичний досвід:
- 87% вважають чинні процедури працевлаштування іноземців складними, зокрема 33% – надмірно складними;
- 13% оцінюють їх як прості та зрозумілі.
Процес залучення іноземного працівника в Україні зазвичай триває від 1 до 6 місяців:
- 36% компаній зазначають термін 1–3 місяці;
- 42% – 3–6 місяців;
- 19% – понад пів року;
- 3% – до одного місяця.
Найбільш суттєвими додатковими витратами, пов’язаними із залученням працівників з-за кордону, бізнес називає:
- житло;
- оформлення документів;
- послуги посередників.
Більшість компаній Асоціації залучають іноземних працівників переважно з країн ЄС, у поодиноких випадках – з країн Азії. Найчастіше це технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент/C-level. Майже половина опитаних, а саме 48% компаній залучають іноземних фахівців на довгостроковий період (1–3 роки)
При цьому, 58% респондентів не вважають найм іноземних працівників економічно вигіднішим для компанії, і тільки 3% дотримуються протилежної думки.
Серед змін, які могли б полегшити процес, бізнес насамперед називає:
- цифровізацію процедур;
- спрощення дозволів і міграційних вимог;
- зниження вартості;
- скорочення строків оформлення.
Варто зазначити, що 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування ВПО могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% – що це частково вплинуло б на ситуацію
Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників та HR фахівців членських компаній Європейської Бізнес Асоціації. Участь в опитуванні взяли 100 респондентів. Серед них:
- 44% – великі підприємства;
- 36% – середні;
- 20% – малі.
Джерело: Європейська Бізнес Асоціація
Читайте більше:
Що таке ейджизм та як йому протидіяти
Графіки змінності водіїв: поради щодо складання
Переведення працівника на іншу посаду: чи потрібно повідомляти ДПС
Роботодавців запрошують долучитися до проєкту «Досвід має значення»
Працівник звільнився та прийнявся в одному місяці: як показати в рядку 103 об'єднаної звітності




















