Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи впливає відпустка без збереження зарплати на право на додаткову відпустку за шкідливі умови

Період відпустки без збереження заробітної плати має різні наслідки для формування трудового стажу залежно від виду відпустки. Якщо йдеться про додаткову відпустку за роботу у шкідливих і важких умовах, ключове значення має фактична зайнятість працівника на таких роботах. Оскільки під час «за свій рахунок» працівник не виконує трудові обов’язки, цей період не враховується для надання додаткової відпустки. Водночас для щорічної основної відпустки такий час у більшості випадків зараховується до стажу

4

138

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати?

Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 №1290.


У розрахунок часу, що дає право працівникові на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад (п. 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.1998 №16).


Конкретна тривалість зазначеної відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Отже, оскільки працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати і, відповідно, не був зайнятий у шкідливих та важких умовах праці (не працював), цей період не зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Водночас період відпустки без збереження заробітної плати зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.


За винятком:


  1. відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, – до досягнення дитиною 16-річного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги – до досягнення дитиною 18-річного віку.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Чи має працівник з неповним робочим днем право на доплату за шкідливі умови праці

Додаткова відпустка за шкідливі умови: простій не враховується

Додаткова відпустка за шкідливі умови: як розрахувати для 0,5 ставки

Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці: умови та період надання

Чи враховується період простою при наданні додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

138

1

7

2

18

5

213

5

10978

4

20

4

20

10

15510

6

10125

Оновлено
Стаття
Фінансові інвестиції
17.09.2026

Транспортна первинка: облік у перевізника

Транспортна первинна документація – обов’язковий елемент діяльності кожного перевізника. Склад документів залежить від виду перевезення: вантажного чи пасажирського, внутрішнього чи міжнародного, а для вантажних перевезень – також від виду вантажу. Окремі вимоги встановлені, зокрема, для перевезення небезпечних вантажів, до яких належить пальне. У статті розглянемо, які документи оформлює та зберігає перевізник і які документи повинен мати водій під час рейсу. З’ясуємо особливості документального оформлення внутрішніх і міжнародних вантажних перевезень, регулярних та нерегулярних пасажирських перевезень, перевезень на таксі та перевезень пального. Також розглянемо, як документувати роботу автомобіля та обліковувати витрати і доходи від надання транспортних послуг

основне зображення для Транспортна первинка: облік у перевізника
8

15927

3

24

3

45

4

204

5

68

3

1776

4

24

3

33

26

53126

4

43

3

34

3

80