Чи враховується період простою при наданні додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах

Період простою не враховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах, оскільки під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, хоча трудовий договір з ними продовжується

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах

Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.


Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).


Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇