
Ситуація. Працівниця працювала асистентом вчителя в одному з ліцеїв Кіровоградщини. Її періодично залучали до ведення уроків у початкових класах замість відсутніх учителів. Проте за цю роботу жінці нараховували оплату як асистенту, що істотно менше за ставку вчителя.
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 Кодексу законів про працю України).
Роль асистента – супровід дитини з особливими освітніми потребами, а не самостійне викладання предметів.
Якщо асистент усе ж замінює вчителя (за умови відсутності дитини з ООП), така робота має оплачуватися як заміна за ставкою вчителя відповідної категорії, а не за ставкою асистента.
Алгоритм дій працівника у такій ситуації:
- особисто звернутися до директора ліцею для врегулювання ситуації та наголосити, що під час перебування дитини з ООП у школі асистент має виконувати свою безпосередню функцію в інклюзивному класі;
- наполягати на видачі наказу про заміщення тимчасово відсутніх через хворобу або з інших причин учителів або дозвіл вести викладацьку роботу, що є підставою для нарахування відповідної оплати за вчительською ставкою.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Наказ про підвищення окладу з 01 червня 2026 року
Зарплатні коефіцієнти: як їх запровадити і чому штатного розпису замало
Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно
Надання пояснень підприємством на запит ДПС про нижчий розмір середньої зарплати ніж по галузі
Оплата праці по-новому: зміни стосуються кожного!




















