Порядок подання звітності за непрацевлаштування осіб з інвалідністю та штрафи: ДПС запросила роз’яснення Мінфіну

Попри те, що з 1 січня 2026 року адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю здійснює ДПС, низка практичних питань досі залишається неврегульованою. Зокрема, податкова служба звернулася до Мінфіну за офіційними роз’ясненнями щодо порядку подання звітності про нарахування, обчислення та сплату такого внеску, а також щодо застосування фінансової відповідальності за порушення вимог Закону №875. Водночас станом на дату надання відповіді відповідні роз’яснення від Міністерства фінансів до ДПС ще не надійшли

2

127


Згідно з ч. 2 р. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 15.01.2025 №4219-IХ (далі – Закон №4219) на період адміністрування податковими органами внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (з дати початку і до дати припинення адміністрування з одночасною передачею цієї функції Пенсійному фонду України та його територіальним органам) окремі норми Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875) діють у такій редакції.


Роботодавці / платники внеску зобов’язані, зокрема:


  1. подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску;
  2. у випадках, передбачених Законом №875 і нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону №875, стати на облік у податковому органі як платник внеску.

Отже, роботодавці / платники (в т. ч. які виконують норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю) зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до Закону №875, до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску

За неподання, несвоєчасне подання або подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску передбачено штраф – 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 170 грн (ст. 20-1 Закону №875).


Пеня нараховується з першого календарного дня, що настає за днем закінчення строку внесення відповідного платежу, до дня його фактичної сплати (перерахування) включно (ст. 20-1 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону №4219).

Враховуючи те, що з 01 січня 2026 року ДПС здійснює адміністрування внеску (у межах повноважень, визначених Законом №4219), ДПС було направлено до Міністерства фінансів України запит щодо надання роз’яснення, зокрема, з питань подання звітності про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, а також особливостей притягнення до фінансової відповідальності за порушення вимог Закону №875. Проте, на дату надання відповіді, до ДПС відповідне роз’яснення не надходило

Джерело: ІПК від 21.05.2026 №2950/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК


Читайте більше:


Внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання учасників вебінару 25 травня

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати

«Інвалідний» норматив-2026: пастка без форми звіту, але зі сплатою та ризиком штрафу

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

127

2

2

1

12

2

26

3

1044

1

16

5

2193

7

795

3

58

3

92

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
5

3026

3

177

3

21

3

68

3

62

5

103

3

29

3

44

8

139

4

829