
Надомна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в іншому приміщенні (поза приміщеннями роботодавця).
Передбачає наявність облаштованого робочого місця з необхідними технічними засобами, інструментами чи матеріалами.
Основні особливості надомної роботи:
- робоче місце є фіксованим і змінюється виключно за погодженням з роботодавцем;
- на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства;
- нормальна тривалість робочого часу (40 годин на тиждень);
- роботодавець організовує облік виконаної роботи.
Матеріальне забезпечення
Роботодавець забезпечує працівника необхідними засобами роботи. Якщо працівник використовує власне обладнання чи інструменти – має право на компенсацію.
Гарантії
Надомна робота не впливає на оплату праці, стаж, відпустки та інші трудові права.
Коли може запроваджуватися за рішенням роботодавця
Під час епідемії, пандемії, самоізоляції, воєнного стану чи надзвичайної ситуації.
За наявності можливості надомна робота може надаватися вагітним жінкам, батькам малолітніх дітей, особам, які доглядають за дитиною чи особою з інвалідністю, а також іншим категоріям працівників.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Надомна та дистанційна робота у 2026 році: у чому різниця
Дистанційна та надомна робота: податки та офіційне оформлення
Трудові договори під час війни: що змінилося для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс: 9 видів трудових договорів, які можна комбінувати між собою
Віддалений працівник: як правильно оформити прийняття без штрафів у 2026 році




















