Навчання та виробнича практика під землею: коли період зараховується до пільгового стажу

Навчання підземним професіям і виробнича практика можуть бути включені до пільгового стажу за списком №1 лише за умови суворого дотримання вимог законодавства щодо фактичного виконання робіт у шкідливих підземних умовах та належного документального підтвердження. Після 01.01.2004 такі періоди враховуються до страхового стажу лише за наявності даних персоніфікованого обліку сплачених внесків

2

8


З 01.01.2004 підземна робота, робота з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці зараховується до страхового стажу за списком №1 за наявності в системі персоніфікованого обліку даних про сплату страхових внесків (абз. 1 ч. 2 ст. 24, абз. 1 п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).


Період навчання робітників підземним професіям зараховується до пільгового стажу з додержанням наступних умов:


  1. за наявності запису в трудовій книжці про навчання підземним професіям адміністрація повинна на підставі первинних документів підтверджувати тривалість роботи в підземних умовах;
  2. навчання робітників підземним професіям повинно проходити протягом повного робочого дня;
  3. оплата праці зазначених робітників за час навчання професіям в підземних умовах повинна здійснюватись за тарифними ставками, передбаченими для робітників відповідних професій, яким вони навчаються.


Особливості зарахування виробничої практики


Що стосується виробничої практики, то вона зараховується до пільгового стажу за умови, що робота проходила під землею повний робочий день з зарахуванням наказом по відповідній професії.


Джерело: ПФУ


Читайте більше:


Шкідливі умови праці в медицині: навіщо проводити атестацію

Введення 4-денного робочого тижня: як це впливає на стаж для пенсії

Трудова книжка з виправленнями, а підприємство розташоване в Криму: як підтвердити стаж

Як вийти на пенсію раніше 60 років: пільги, списки №1 і №2

Пенсії на пільгових умовах: як визначається право і які потрібні документи

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

2

6

4

526

7

1084

3

93

4

16829

3

56

4

1047

2

224

3

19

4

149

4

20

4

678

4

77

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

31

4

621

4

60

5

210

4

40

4

290