Як отримати КЕП юрособі, якої немає в ЄДР (через державну таємницю)

Деякі роботодавці почали отримувати електронні звернення від ТЦК щодо працівників, які мають право на відстрочку від мобілізації, але не оформили її належним чином. У таких листах ТЦК просять надати інформацію про відповідних військовозобов’язаних та рекомендують контролювати подання ними заяв через ЦНАП. Перед наданням будь-яких даних роботодавцю варто перевірити справжність електронного листа, зокрема адресу відправника та наявність КЕП

Податківці нагадують: рішення про продовження або зупинення перевірки приймає керівник контролюючого органу. Тривалість і порядок таких дій залежать від виду перевірки та категорії платника податків

Чи правда, що якщо ФОП 2 група, загальний дохід якого за місяць перевищує 100 тис., не має права на аліменти, які виплачує чоловік на дитину?

Податківці роз’яснили порядок подання декларації з податку на прибуток у разі виплати доходів нерезиденту. Документ подається за підсумками року із заповненням рядка 23 ПН та додатка ПН

Працівник за основною посадою займає 1,5 ставки. Скажіть, будь ласка, матеріальну допомогу на оздоровлення йому нараховується 1 оклад, чи 1,5 окладу?

Правильне нарахування ЄСВ залишається актуальним питанням для роботодавців. Особливо це стосується виплат ФОП за цивільно-правовими договорами. Закон України №2464 чітко визначає, коли роботодавці мають сплачувати ЄСВ, а коли ці зобов’язання відсутні

Через вилучення з обігу дрібних монет не було змоги видати 14 копійок. Тому підприємство переплатило 36 копійок(видано 50 копійок). Зараз хочемо списати цю переплату на витрати: Дт 949 Кт 661. Однак при створенні даного проведення збільшується нарахована зарплата (Кт 661). Питання: чи маємо ми нараховувати податки на ці 36 копійок? Зокрема, Медок рахує автоматично податки на цих 36 копійок. І як це відображати в об'єднаній звітності?

Для отримання витягу з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування платник ЄСВ або застрахована особа повинні подати запит за формою №1-ЗРС. Контролюючий орган безоплатно формує витяг або довідку про відсутність відомостей протягом двох робочих днів після отримання запиту. Тип витягу залежить від категорії заявника – юридичної особи, ФОП, особи з незалежною професійною діяльністю або учасника добровільного страхування. Документ може бути отриманий як у паперовій, так і в електронній формі з накладенням електронної печатки контролюючого органу

Податківці роз'яснюють що платник податку на прибуток, який помилково нарахував та сплатив авансові внески при виплаті дивідендів фізичним особам, не має права їх повернути

Порядок роботи з готівкою через РРО та ПРРО передбачає не лише фіксацію розрахункових операцій, а й правильне оформлення службових операцій. Зокрема, внесення або видача коштів з каси мають відбуватися за чітко встановленими правилами. Розглянемо, у яких випадках потрібно застосовувати операції «службове внесення» та «службова видача» і як це впливає на щоденний облік

Виплати учасникам мотиваційної програми, які не перебувають із товариством у трудових або цивільно-правових відносинах, розглядаються як дохід з інших джерел і не формують базу для нарахування єдиного соціального внеску. Оскільки такі фізичні особи не є найманими працівниками і не виконують роботи за цивільно-правовими договорами, відсутня одна з ключових умов для виникнення об’єкта оподаткування ЄСВ

Водії вантажних транспортних засобів перед виїздом зобов’язані пройти медогляд, перевірку технічного стану автомобіля та інструктаж з охорони праці. Роботодавець повинен забезпечити справність транспортного засобу та необхідне обладнання, а водій – дотримуватися правил безпечної експлуатації та режиму праці і відпочинку

ФОП 2 групи працевлаштований на ТОВ та отримує там зарплату. ЄСВ, ПДФО та військовий збір сплачує роботодавець. Чи потрібно ФОПу додатково самостійно сплачувати за себе військовий збір 10% від МЗП щомісяця?

У 2026 році щомісячні страхові виплати, що призначаються ПФУ у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, визначаються залежно від ступеня втрати працездатності та середньомісячної заробітної плати потерпілого. Законодавством встановлено як мінімальні, так і максимальні межі таких виплат, зокрема обмеження у розмірі мінімальної заробітної плати та до 4–7 її розмірів залежно від виду виплати. Окремо передбачено щорічний автоматичний перерахунок страхових виплат з урахуванням індексаційних коефіцієнтів

З кінця 2026 року змінюються правила безвізових подорожей до більшості країн Європи. Для в’їзду до Шенгенської зони, а також Кіпру, Болгарії та Румунії громадянам України потрібно буде заздалегідь оформити електронний дозвіл ETIAS. Це не віза, а онлайн-авторизація для короткострокових поїздок, яка стане обов’язковою для громадян понад 60 безвізових країн. Розповідаємо, як працюватиме система, скільки коштує дозвіл і на який строк його видаватимуть

У «Дії» оновлено сервіс «Продовження бронювання», який тепер дозволяє також перебронювати працівників, що раніше мали порушення військового обліку, але вже їх усунули. Якщо працівник актуалізував свої дані та не має чинних порушень, роботодавець може подати заяву на продовження бронювання в електронному форматі. Рішення ухвалюється протягом 24 годин, а результат відображається в електронному кабінеті та застосунку «Резерв+»

З 13 травня 2026 року в Державному аграрному реєстрі стартує новий грантовий цикл підтримки українських агровиробників у восьми областях. Програма передбачає фінансування до 1,1 млн грн для розвитку виробництва, переробки, впровадження зелених технологій та оновлення аграрної інфраструктури. Мета програми – підвищення конкурентоспроможності агросектору та збільшення частки продукції з доданою вартістю

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) можуть працювати лише скорочений робочий час. З залежності від віку та умов праці, така максимальна кількість годин становить 12-36 годин не тиждень

Верховний Суд у справі №380/22484/24 від 29.04.2026 року уточнив підхід до звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. Суд підтвердив, що заборона звільнення під час лікарняного є трудовою гарантією, але не скасовує самі підстави для припинення трудових відносин. Якщо роботодавець має законні підстави для звільнення, порушення полягає лише у недотриманні процедури, а не у відсутності права на звільнення. У таких випадках належним способом захисту є зміна дати звільнення на перший день після завершення лікарняного, а не автоматичне поновлення працівника на роботі