
Як повідомляє «Судово-юридична газета», в Україні на тлі дефіциту кадрів та активнішого залучення іноземних працівників зареєстрували петицію із закликом надати пріоритет українцям на ринку праці та обмежити трудову міграцію.
Петиція із закликом розробити «Державну стратегію захисту національного ринку праці» наголошує на пріоритетному бронюванні українців та залученні громадян України з-за кордону замість трудової міграції іноземців.
Станом на момент публікації вона зібрала 4 405 підписів із необхідних 25 тисяч. До завершення збору підписів залишилося 92 дні.
У тексті петиції її авторка закликає КМУ відмовитися від «політики масового залучення іноземців» та створити умови для працевлаштування і повернення українців, зокрема тих, хто виїхав за кордон.
Серед основних вимог петиції:
- запровадження програми «Трудове повернення» із гарантованим бронюванням від мобілізації для українців, які готові повернутися для роботи у критичних галузях;
- заборона видачі дозволів на роботу іноземцям у сферах, де кадровий дефіцит можна перекрити за рахунок бронювання або повернення українців;
- обов’язкові іспити з української мови та історії для іноземних працівників;
- запровадження механізму, за яким іноземці працездатного віку, які претендують на перебування в Україні, мають залучатися до оборони держави через контрактну службу;
- високий збір для роботодавців за найм іноземців із подальшим спрямуванням коштів на програми повернення українців та автоматизацію виробництва;
- анулювання дозволів на перебування та роботу за порушення законів або «неповагу до національних цінностей».
Авторка петиції наголошує, що «український робітник має бути у пріоритеті», а трудова міграція – залишатися винятком, а не механізмом заміщення українців.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Скільки працівників можна прийняти на одну штатну одиницю
Коли запрацює Класифікатор професій і як проходитиме перехід
Медіація у трудових відносинах: правові засади та порядок застосування
Що має зробити роботодавець після прийняття нового Класифікатора професій




















