ВС: робота держслужбовців у вихідні підлягає компенсації

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду зазначив, що робота держслужбовців понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні чи святкові дні підлягає компенсації за наявності відповідного наказу та виконання невідкладних завдань. Суд також наголосив, що графіки чергувань не можуть приховувати фактичну понадурочну роботу

2

8

Чи підлягають оплаті чергування та робота у вихідні дні державних службовців?

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 12.06.2023 у справі №580/2048/21 чітко окреслив підхід до таких ситуацій.


Суд зазначив: робота понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні, святкові дні або в нічний час підлягає компенсації, якщо одночасно виконані дві умови:


  1. є наказ (розпорядження) керівника державної служби;
  2. державний службовець залучений до невідкладних або непередбачуваних завдань.
При цьому: навіть якщо залучення оформлене графіками чергувань, це не змінює суті – така робота може визнаватися понадурочною

Що встановив суд у цій справі


Позивач (слідчий) регулярно чергував:


  1. понад нормальну тривалість робочого дня у вихідні дні.


І ці чергування були пов’язані з виконанням його службових обов’язків, а не додаткових функцій.


Суд дійшов висновку:

це є понадурочна робота, яка підлягає компенсації.

Яка компенсація передбачена


Відповідно до законодавства про працю одна з наступних:


  1. грошова компенсація;
  2. додаткові дні відпочинку (за заявою працівника).


Графіки чергувань – обов’язкові до виконання, але:якщо вони фактично передбачають роботу понад норму – це не «звичайний режим», а підстава для компенсації.

Державні органи не можуть «маскувати» понадурочну роботу графіками. Якщо є фактичне перевищення норми часу та виконання невідкладних завдань – має бути компенсація.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Керівник не є матеріально відповідальною особою: висновок ВС

Коли самовільне підвищення окладу директором є протиправним

Огляд практики КЦС ВС: ключові правові висновки за березень 2026 року

НААУ систематизувала практику у справах про права військовослужбовців

Неоплачувана відпустка і простій: чи потрібно автоматично платити працівнику дві третини окладу

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

3

20

1

7

5

2158

22

58469

4

1157

4

491

6

1238

3

2548

3

229

2

11

1

10

2

30

2

90

2

9

2

8

2

7

2

11

4

1761

2

10

2

203