
Чи підлягають оплаті чергування та робота у вихідні дні державних службовців?
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 12.06.2023 у справі №580/2048/21 чітко окреслив підхід до таких ситуацій.
Суд зазначив: робота понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні, святкові дні або в нічний час підлягає компенсації, якщо одночасно виконані дві умови:
- є наказ (розпорядження) керівника державної служби;
- державний службовець залучений до невідкладних або непередбачуваних завдань.
Що встановив суд у цій справі
Позивач (слідчий) регулярно чергував:
- понад нормальну тривалість робочого дня у вихідні дні.
І ці чергування були пов’язані з виконанням його службових обов’язків, а не додаткових функцій.
Суд дійшов висновку:
це є понадурочна робота, яка підлягає компенсації.
Яка компенсація передбачена
Відповідно до законодавства про працю одна з наступних:
- грошова компенсація;
- додаткові дні відпочинку (за заявою працівника).
Графіки чергувань – обов’язкові до виконання, але:якщо вони фактично передбачають роботу понад норму – це не «звичайний режим», а підстава для компенсації.
Державні органи не можуть «маскувати» понадурочну роботу графіками. Якщо є фактичне перевищення норми часу та виконання невідкладних завдань – має бути компенсація.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Керівник не є матеріально відповідальною особою: висновок ВС
Коли самовільне підвищення окладу директором є протиправним
Огляд практики КЦС ВС: ключові правові висновки за березень 2026 року
НААУ систематизувала практику у справах про права військовослужбовців
Неоплачувана відпустка і простій: чи потрібно автоматично платити працівнику дві третини окладу





















