Верховний Суд узагальнив практику звільнення працівників за прогул

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду підготував систематизований огляд правових висновків щодо звільнення працівників за прогул. У документі проаналізовано критерії встановлення прогулу, оцінку поважних причин відсутності на роботі та особливості трудових спорів в умовах воєнного стану

4

150

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До вашої уваги пропонуємо систематизований огляд правових висновків Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду (далі ВС) щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (звільнення за прогул).


Основну увагу зосереджено на:


  1. загальних критеріях встановлення факту прогулу;
  2. визначенні поняття «робоче місце»;
  3. розмежуванні поважних і неповажних причин відсутності працівника на роботі.


В огляді проаналізовано підходи ВС до вирішення спорів, пов'язаних із:


  1. самовільним переходом на дистанційну роботу;
  2. використанням відпусток за усною домовленістю чи з помилками в заявах;
  3. правові наслідки необізнаності працівника про наказ щодо поновлення на роботі.
Окремий розділ видання присвячено особливостям звільнення за прогул в умовах воєнного стану, зокрема кваліфікації відсутності працівників через перебування в зоні активних бойових дій, в укриттях під час повітряних тривог або за кордоном задля збереження життя та здоров’я

Висвітлено правові позиції щодо специфіки праці окремих категорій працівників – педагогів, керівників підприємств і працівників об'єктів критичної інфраструктури, для яких діють особливі правила щодо дисципліни та надання відпусток у цей період.


Значну увагу приділено процесуальним аспектам та доказуванню, зокрема:


  1. розподілу тягаря доказування між сторонами;
  2. ролі актів про відсутність працівників на роботі порівняно з табелями обліку робочого часу;
  3. визначенню належних способів захисту в разі невідповідності запису у трудовій книжці фактичним обставинам звільнення.


Огляд формує цілісне уявлення про сучасну судову практику у справах про звільнення за прогул і слугує орієнтиром для забезпечення однакового, послідовного й передбачуваного правозастосування у трудових спорах.


Джерело: ВС


Читайте більше:


Стара заява не працює: ВС про переведення працівників

Відпустка «на словах» не працює: рішення Верховного Суду

ВС розмежував прогул і виконання роботи поза робочим місцем

ВС про незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану

ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

150

4

119

3

153

2

230

1

319

1

10

1

5

1

15

1

12

4

308

6

410

5

835

3

40

3

17

3

19

3

14

3

78

6

1046

4

101

3

314

5

1071